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补偿金所说月工资是实发工资吗[律师回复] 法律分析： （1）补偿金计算中月工资的标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，而非实发工资。应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，且是未扣税、未扣除社保个人缴纳部分前的工资总额。 （2）若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 （3）当劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍的数额执行。 提醒： 计算补偿金时要准确确定应得工资，避免因计算错误损害自身权益。不同情况计算方式有别，建议咨询以获精准分析。律图平台咨询...
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劳动仲裁停工留薪期工资无法举证怎么办[律师回复] 在劳动仲裁中无法举证停工留薪期工资，可通过多途径解决。可利用医院资料、证人证言及要求单位提供证据，否则可能面临不利裁决。 1.查看医院资料。检查是否有医院诊断证明、病历等资料，其中关于治疗、休息时间的记录，可辅助证明停工留薪期。 2.寻找证人证言。找同事等知情人提供证人证言，证明因工伤停工的情况。 3.要求单位举证。依据规定，职工工伤治疗期间原工资福利待遇不变，若单位掌握相关证据却不提供，需承担不利后果，可要求仲裁委责令单位提供考勤记录、工资发放记录等。 若实在无法举证且仲裁委难以查明，会面临不利裁决，因此要尽力收集证据。律图法律顾问...
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哺乳期内解除劳动关系该如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期是女性劳动者的特殊保护时期，在此期间用人单位随意解除劳动关系属于违法行为。这是为了保障女性劳动者在生育后的合法权益，使其能够安心照顾婴儿。 （2）当用人单位违法解除劳动关系时，劳动者有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复原有的工作状态；二是在不要求继续履行或合同无法继续履行的情况下，获得经济补偿标准二倍的赔偿金。 （3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资。工作年限越长、月工资越高，获得的经济补偿就越多。 （4）劳动者维权可先与单位协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 哺乳期劳动者遇到用人单位违法解除劳动关系，要及时收集证据，按合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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