劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁财产保全收费吗[律师回复] 结论： 劳动仲裁财产保全收费，由申请人预缴，最终败诉方承担。 法律解析： 劳动仲裁财产保全申请费按实际保全财产数额计算。不超1000元或不涉及财产数额，每件交30元；超1000元至10万元部分，按1%交纳；超10万元部分，按0.5%交纳，不过费用最多不超5000元。这一规定旨在规范财产保全申请收费，保障司法程序有序进行。申请人预先缴纳费用，最终由败诉方承担，体现公平原则。及时准确提交财产保全申请及相关证据材料很关键，只有这样才能保证财产保全措施顺利实施，切实维护自身权益。如果大家在劳动仲裁财产保全方面还有疑问，或者不确定自己的情况该如何操作，欢迎向专业法律人士咨询 。5解答 4.8w浏览
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公司不发工资能拿公司东西吗[律师回复] 法律分析： （1）公司拖欠工资，本质是劳动法律关系中的纠纷，员工作为劳动者的报酬获取权益被侵害。但这并不赋予员工随意处置公司财物的权力。 （2）员工对公司财物正常情况下无合法占有权。擅自拿取公司东西，如果是一般员工趁工作便利等秘密窃取，可能涉嫌盗窃；若是公司中具有一定职务的人员利用职务之便非法占有公司财物，则可能涉嫌职务侵占。 （3）一旦拿取财物价值达到相应刑事立案标准，会触犯刑法，面临牢狱之灾。就算未达刑事标准，在民事层面也侵害了公司财产权，公司有权利要求返还财物并就损失索赔。 员工合法维权途径有： （1）先尝试与公司心平气和沟通，明确要求支付工资。 （2）协商无果可向劳动监察部门反映，借助行政力量督促公司支付。 （3）申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构裁决纠纷。 （4）对仲裁结果不满，还能向法院起诉。 提醒： 公司不发工资要冷静，通过法定途径维权，勿擅自拿公司东西，否则易让自己陷入法律困境 。5解答 4.5w浏览
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临时工作满多少天有工资[律师回复] 临时工只要提供正常劳动，不论工作天数多少，都有权获得工资。这是受法律保护的。 1. 法律依据明确。我国劳动法规定了同工同酬原则，临时工付出劳动后，用人单位必须按约定或法定方式支付报酬，保障其获得相应工资的权利。 2. 工资计算有法可循。若工作未满一个工资支付周期，工资可按日或小时计算。日工资由月工资收入除以21.75天得出，小时工资由日工资除以8小时得到。 3. 维权途径清晰。若用人单位拒付工资，临时工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维权。 建议临时工保留好工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便更有效地维护自身合法权益。5解答 3.5w浏览
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