劳动纠纷 法律问答
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进行劳动仲裁该准备哪些证据[律师回复] 1、打劳动仲裁官司得按照自己提的诉求来准备合适的证据，下面说说常见的几类。 对于证明劳动关系的证据，那可不能小瞧。直接的证据就是劳动合同，要是没有签合同，也有别的办法。工资支付的凭证或者记录能派上用场，比如银行的工资流水、工资条；社保的缴费记录也能作为证明；工作证、服务证这些能证明自己身份的证件也行；考勤方面的记录，像打卡记录、考勤表；其他一起工作的同事也能出来作证。 2、要是碰上劳动报酬方面的争议，得准备好工资条、银行转账记录，这些能证明工资标准是多少、什么时候发的工资以及发了多少钱。如果是因为加班有争议，就得拿出加班通知、考勤记录，证明自己确实加过班。 3、如果是要申请工伤赔偿，那么工伤认定的决定书、劳动能力的鉴定书、医院的诊断证明、病历还有医疗费发票都得准备好，这些能证明受伤是工伤、伤残到什么程度以及花了多少治疗费用。 4、要是因为被辞退起了争议，得有单位的辞退通知、解除劳动关系的证明，这样才能证明被辞退的事儿和原因。要是觉得单位是违法辞退，还可以找找能证明单位辞退理由不成立的证据。 证据得是真的、合法的，还得和争议有关系。在准备证据的时候，要把原件留好，保证证据的来源合法，让这些证据能一环扣一环，有力地支持自己的诉求。本地法律顾问...
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社会保险纠纷的管辖地点是哪儿[律师回复] 遇到社会保险纠纷时，管辖地点得按不同情况来定。 要是纠纷属于劳动争议类型，那就得看《劳动争议调解仲裁法》。这类纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。啥意思呢？比方说有两个人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，那么最后是劳动合同履行地的仲裁委员会来处理。劳动合同履行地就是劳动者实际干活的地方，用人单位所在地就是单位注册登记或者主要办公的地方。 要是属于行政诉讼类的社会保险纠纷，那就得参考《行政诉讼法》。一般情况下，由最初做出行政行为的行政机关所在地的法院管。要是经过复议的案子，复议机关所在地的法院也能管。要是因为限制人身自由的行政强制措施引发的纠纷，被告或者原告所在地的法院都能受理。要是和不动产有关的行政诉讼，就得不动产所在地的法院管了。 大家要是碰到社会保险纠纷，第一步就得搞清楚纠纷的性质，是劳动争议还是行政诉讼。然后根据对应的法律规定，准确找到有管辖权的地方。这样，自己的合法权益才能得到保障，纠纷也能顺顺利利解决。记住，依法维权，才能事半功倍。律图专业咨询...
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公司在签离职协议后不给钱该怎么办[律师回复] 公司签了离职协议却不给钱，劳动者该如何维权？以下方法或许能帮到你。 首先尝试与公司协商。明确告诉公司，不按离职协议给钱是违约行为，要求其按协议支付款项。同时，保留好协商记录，像聊天记录、通话录音等，这些日后可能会派上用场。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查和处理，责令公司支付款项。投诉前准备好离职协议、身份证明等材料。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害那天算起。申请时要提交仲裁申请书、离职协议、工资支付记录等证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。法院会依据事实和法律进行审理，给出最终判决。 遇到公司签协议不给钱的情况，劳动者别慌，积极用法律武器维护自己的权益。如果还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
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裁员2n补偿时间有没有超12个月[律师回复] “2N”补偿是啥意思呢？就是当用人单位违法解除或者终止劳动合同的时候，得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。那经济补偿是咋算的呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资作为补偿。 不过，补偿时间超不超过12个月，这得分情况看。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。在这种情况下，“2N”补偿最多就是24个月的工资。 要是劳动者月工资没超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按实际工作年限来算，没有12个月的限制。相应的，“2N”补偿也按照实际工作年限双倍计算，这么算下来，补偿可能就会超过24个月工资。所以，大家得清楚自己工资情况和工作年限，这样才能知道自己能拿到多少“2N”补偿。平台优选咨询...
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公司拖欠社保多长时间能解除合同[律师回复] 在工作中，社保问题关乎大家的切身利益。很多劳动者想知道，单位拖欠社保，自己能不能解除劳动合同呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是没依法给员工交社保，员工就有权解除劳动合同，而且法律没明确说拖欠多久才行。从法律本质讲，只要单位有拖欠社保的情况，员工就可以解除合同。不过实际处理时，如果只是拖欠了很短时间且单位及时补缴，员工以此为由解除合同，可能不会被支持，毕竟法律也会考虑公平和单位实际状况。 要是单位拖欠社保时间长，员工可以先和单位商量，让单位补缴。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或打官司时，员工得拿出证据证明单位拖欠社保，像社保缴费记录、工资条这些都可以。 员工按法律规定解除劳动合同后，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资。大家遇到这类问题，要保留好证据，依法维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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