劳动纠纷 法律问答
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被对方起诉要怎样处理劳动合同纠纷[律师回复] 当面临对方起诉的劳动合同纠纷，关键在于做好应对准备。 1. 明晰诉求证据：仔细研读起诉状，明确原告的诉求、所依据的事实及证据，梳理出争议焦点。这能让自己清楚知晓对方意图，为后续应对找准方向。 2. 准备答辩与证据：积极撰写答辩状，依据事实和法律针对对方诉求进行有力回应。同时，广泛收集对自己有利的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作相关聊天记录及邮件等，以支撑自身主张。 3. 准时参加庭审：严格按照法院通知的时间和地点参加庭审，遵守法庭纪律。在庭审中清晰表达观点，合理进行证据质证。若对法律规定或庭审流程不熟悉，可委托专业律师代理。律师凭借专业知识和实践经验，能更好维护自身权益，妥善处理纠纷案件。5解答 4.4w浏览
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劳动合同没签员工就没有责任吗[律师回复] 关于劳动合同未签这件事，员工可不是没有责任的。具体说明如下： 1. 法律角度看责任：从法律层面来讲，要是用人单位没有和员工签书面劳动合同，那用人单位得承担支付双倍工资这类法律责任。不过呢，员工也有自己该尽的义务。比如得遵守用人单位定的规章制度，还要保守单位的商业秘密等。 2. 员工过失需担责：要是员工在工作的时候，因为自己故意或者有重大过失，给用人单位造成了损失，那员工也是得承担赔偿责任的。举个例子，员工不按操作规程来操作，结果把设备搞坏了，这种情况下，员工就得按照单位的规定去赔偿。 总之，劳动合同没签，员工也不能以此为理由，就不履行自己该尽的责任。用人单位和员工双方，在劳动的过程中，都得把各自的权利和义务履行好。4解答 4.4w浏览
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签了劳务合同怎么办[律师回复] 签了劳务合同之后，得把合同的具体条款以及双方的权利义务搞清楚。第一步，要认真地去读合同的内容，得保证自己对工作的内容、工作的时间、报酬的支付方式、违约责任这些重要的事儿都能明白。要是在履行合同的时候遇到了纠纷，就得按照合同的约定去协商解决，如果协商不好，还可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁。并且，要记得把和劳务合同相关的证据给保留好，像工资的支付凭证、工作的记录等等，这样在需要的时候就能维护自己的合法权益。要是发现合同条款有不合理或者违法的地方，就可以和对方商量着修改，或者去寻求法律上的帮助。总之，严格按照劳务合同的约定来做事，把合同相关的事儿处理好，就能很好地避免法律方面的风险。4解答 3.8w浏览
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