劳动纠纷 法律问答
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法人因劳动工资判决被抓怎么执行[律师回复] 法人因劳动工资判决被抓，常见涉及拒不执行判决、裁定罪或司法拘留。执行流程有这些情况： 一是涉及刑事犯罪的流程。若法院认定法人有能力执行却拒不执行支付劳动工资判决，且情节严重，会移送公安机关立案侦查。公安机关侦查收集证据后，移送检察机关审查起诉。若检察机关认为符合起诉条件，会向法院提起公诉，法院审理作出有罪判决后，法人就要服刑。 二是司法拘留情况。若未达刑事犯罪标准，法院可对法人进行司法拘留。法院作出拘留决定后，司法警察将被拘留人送交当地公安机关看管，拘留期限一般不超十五日。 另外，执行劳动工资判决时，法院会对法人财产强制执行。通过查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖其他财产，用所得支付劳动者工资。 最后，如果法人被抓后，能积极履行支付劳动工资义务，和劳动者达成和解并落实履行，法院会根据具体情况从轻处罚或提前解除拘留。律图法律顾问...
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已离职三月工资未发能不能获赔偿[律师回复] 离职三个月工资还没发？别慌，劳动者不仅能要回工资，还有可能拿到一笔赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没按照合同或者国家规定，及时把工资足额发给劳动者，劳动行政部门会让单位在规定时间内把欠的工资补上。要是单位超过时间还不给，就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者额外赔偿。 遇到这种情况，劳动者有几种解决办法。可以先和单位好好商量，让他们把拖欠的工资发了。要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位在规定时间内支付工资。要是单位过了时间还不给，劳动者就能拿到相应比例的赔偿金。 劳动者也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁结果出来生效了，如果单位还是不执行，劳动者还能去法院申请强制执行。 这里要提醒大家，一定要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都得留好。这些东西能证明你和单位有劳动关系，也能证明单位确实欠了你的工资。有了这些证据，在维权的时候才能更有底气。律图专业咨询...
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工地被欠款能否申请劳动仲裁[律师回复] 在工地干活被欠款，该申请劳动仲裁吗？这得先看你和对方是啥法律关系。 要是你和用人单位是劳动关系，单位拖欠工资，那能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属于劳动仲裁受理范围。不过，你得证明劳动关系存在，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录这些都能当证据。之后，你就可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 但要是属于劳务关系，比如包工头和施工方因工程款起了纠纷，就不能申请劳动仲裁，因为劳动仲裁只处理劳动关系纠纷。这种情况下，包工头可以收集合同、结算单、欠条等相关证据，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过打官司追讨欠款。 所以，在工地干活的朋友们，遇到被欠款问题，先弄清楚自己和对方的法律关系，再选合适的途径解决。要是拿不准，也可以咨询专业人士。本地法律顾问...
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劳务派遣节假日无三倍工资该如何解决[律师回复] 1、劳务派遣工要是在节假日没拿到三倍工资，有这些解决办法。可以先跟用人单位和用工单位谈一谈。按照《中华人民共和国劳动合同法》，派遣过去工作的劳动者和用工单位里的其他劳动者一样，都该有相同的报酬。要是在法定节假日安排工作，单位就得给不低于工资三倍的报酬。所以劳务派遣工能要求和其他员工一样拿三倍工资，跟单位交流的时候把法律依据说清楚，看看能不能协商解决。 2、要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位支付工资的情况，接到投诉就会去调查。要是发现单位真的没给三倍工资，会让单位在规定时间内支付。要是单位超过时间还不给，会让单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者赔偿金。 3、也能通过劳动仲裁来维护自己的权益。先准备好能证明自己和单位有劳动关系、工作时间、工资标准，还有节假日加班情况的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉，最后由法院来判决。本地优选咨询...
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每月休息天数是否计算薪资[律师回复] 在工作里，每月休息天数是否算薪资，得看休息的性质。 先说法定节假日，这可是国家规定大家能休息的日子，全体公民或者部分公民都有份。按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日，单位得依法给发工资，这就是带薪休假。也就是说，法定节假日休息，工资得正常发，单位不能因为你休息就扣钱。 像带薪年休假、婚假、产假、丧假这些，法律规定也是带薪的。员工在这些假期休息，工资和福利待遇跟正常上班一样，单位得按正常出勤给发工资。 再说休息日，也就是周六、周日。对于实行标准工时制的员工，休息日本身是不发工资的，工资一般按照月计薪天数算。不过要是休息日加班，单位又没办法安排补休，那得给员工发不低于工资两倍的报酬。 要是请事假，一般单位就不用给事假期间的工资了。但要是请病假，员工能拿到病假工资，具体给多少，得看当地规定和劳动合同咋约定，不过通常不能低于当地最低工资标准的一定比例。 法律建议：员工要清楚自己享有的休息权益，遇到单位不按规定支付工资的情况，要保留好证据，和单位协商解决。要是协商不成，可以找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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