劳动纠纷 法律问答
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2025工作满十年遭辞退补偿是多少[律师回复] 法律分析： （1）当工作满十年后被用人单位合法辞退，且符合支付经济补偿的条件时，依据相关规定，用人单位需支付十个月工资的经济补偿，这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位属于违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，此时用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。 （3）要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位辞退时无需支付补偿或赔偿。 提醒：工作满十年被辞退情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析具体案情。本地法律顾问...
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员工被辞退后补偿金该如何算[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退支付经济补偿时，以劳动者在本单位工作年限为依据。工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，工作三年，就支付三个月工资作为补偿。 （2）用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。假设合法辞退应支付一个月工资补偿，违法辞退则要支付两个月工资作为赔偿。 （3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。 提醒： 员工要留意自身被辞退的原因和合法性，用人单位应严格依据法律规定处理辞退事宜，双方对辞退补偿有争议，建议咨询分析。本地法律顾问...
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