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合同期内提出离职需要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）劳动者按法定程序提前通知离职，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知，这是劳动者享有的法定解除权，正常履行通知义务无需担责。 （2）违反服务期约定时，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训后约定服务期，劳动者违约就要依约支付违约金，且违约金不超培训费用。 （3）违反竞业限制约定，对于负有保密义务的劳动者，离职后在规定期限内有从业范围限制，违约需支付违约金。 （4）离职若给用人单位带来实际损失，劳动者需承担赔偿责任。 提醒： 合同期内离职，务必留意法定通知程序，谨慎对待服务期与竞业限制约定，避免因不当离职面临违约赔偿。5解答 3.6w浏览
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个人饭店开除员工赔偿标准是啥[律师回复] 法律分析： （1）合法解除情形下，如员工严重违反饭店规章制度，饭店无需支付赔偿。这是为维护饭店正常经营秩序，保障饭店的管理权益。 （2）违法解除时，饭店要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在饭店工作年限确定，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，经济补偿就是3个月工资。 （3）工作年限的计算也有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。 （4）月工资若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。这是对过高工资补偿的一种限制。 提醒： 个人饭店开除员工时，饭店要明确解除是否合法；员工要关注自身权益是否受损，遇纠纷建议咨询分析。5解答 4.8w浏览
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第二次签合同之后被辞退有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）违法辞退情形下，用人单位的赔偿责任明确。这旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。比如，无正当理由随意开除员工就属于违法辞退。在此种情况下，劳动者可获双倍赔偿。 （2）劳动者存在严重违纪等过错时，用人单位无需补偿。这是对用人单位合法权益的维护，像员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的情况。 （3）因用人单位经营困难等合法原因辞退，需支付经济补偿。这是考虑到用人单位面临的实际情况，同时也保障劳动者能得到一定的经济支持。 提醒： 第二次签合同后被辞退，要先明确辞退原因。若认为是违法辞退，应留存好相关证据，及时维护自身权益。具体补偿问题建议咨询专业人士。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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