劳动纠纷 法律问答
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屯溪区-柯伶...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未签劳动合同用工不给工资该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）实际用工但未签劳动合同，事实劳动关系受法律保护。各类证据如工作证、考勤记录等能有力证实这种关系存在，为后面维权奠定基础。 （2）与用人单位协商是解决工资问题的优先选择。明确告知法律后果，可能促使其履行支付义务，协商过程最好留下记录。 （3）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量。投诉后，部门可责令用人单位限期支付工资，及时保障劳动者利益。 （4）劳动争议仲裁委员会在处理工资纠纷上具有权威性。除主张拖欠工资，还能要求未签合同双倍工资赔偿，对仲裁结果不满可向法院起诉。 提醒： 收集证据要及时且妥善留存，选择维权途径时可结合自身情况，必要时咨询专业人士分析。5解答 4.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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