劳动纠纷 法律问答
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被迫离开单位社保赔偿按什么标准[律师回复] （一）被迫离开单位符合规定时，劳动者可按工作年限获得经济补偿，工作每满一年单位支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴。 （三）因单位未缴社保造成损失，劳动者可主张赔偿，具体按实际损失定。 （四）遇到上述情况，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台精选咨询...
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有拖欠工资聊天记录是否可起诉[律师回复] （一）劳动争议要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意才能去法院起诉，不能仅凭借拖欠工资聊天记录直接起诉。 （二）聊天记录作为证据时，要能体现双方身份、工作内容、工资标准、欠薪金额和时间等关键信息，以此增强证明力。 （三）申请劳动仲裁时，除聊天记录，还应补充劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据。 （四）若仲裁通过，可获得有强制执行力的仲裁裁决；对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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工作俩月遭辞退会有多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）单位违法辞退工作两个月的劳动者时，要支付一个月工资作为赔偿。依据法律，当用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，不满六个月的付半个月工资。工作两个月属于不满六个月情况，本应补偿半个月工资，违法辞退则需翻倍至一个月工资。 （2）若单位合法辞退，像劳动者存在重大过错等情形，单位无需支付赔偿。劳动者应结合自身状况判断单位辞退是否合法。若违法，可先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。 提醒： 判断单位辞退合法性较复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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