劳动纠纷 法律问答
128
万
解答量
1794
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
拒绝不公平工作安排被开除怎么办[律师回复] 被单位以拒绝不公平工作安排为由开除，劳动者该怎么维权？ 要判断单位的工作安排是不是“不公平”。要是超出了劳动合同里约定的工作内容、地点、强度等，或者违反了法律法规的强制规定，像安排员工做危险工作却不提供必要防护，那就是不公平的工作安排。 接下来要收集证据，比如劳动合同、工作任务安排文件，还有和单位沟通拒绝安排的记录，像微信聊天记录、邮件，以及开除通知等。这些证据在后续维权时很关键。 拿到证据后去和单位协商，让单位说明开除理由，指出工作安排不合理的地方，要求恢复劳动关系，或者索要违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 要是协商没成功，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览 -
工作五年后被辞退如何维权[律师回复] 工作五年后被辞退，维权步骤如下： 先明确辞退原因。要是用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退、没按法定程序来等情况，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。工作五年能拿十个月工资的赔偿金。但如果是劳动者严重违反规章制度等法定情形，单位合法解除劳动合同，就不用支付赔偿。 接着收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等都要收集，用来证明劳动关系、工作年限、工资水平和辞退事实。 之后和用人单位协商。跟单位沟通，让他们说明辞退理由，协商赔偿的事。要是协商好了，就签协议确定赔偿金额和支付方式。 协商不成的话，可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。要是对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
公司倒闭老板名下无财产怎么赔偿[律师回复] 公司倒闭且老板名下无财产时，赔偿问题得按法律规定的程序来处理。公司倒闭后，就得进入破产清算程序。按照《中华人民共和国企业破产法》，公司要成立专门的清算组来清理资产。 在赔偿顺序方面，破产财产会先把破产费用和共益债务还清，之后才按下面的顺序接着清偿。第一，要给职工发工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费用，把该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用交上，再给职工法律规定的补偿金。第二，要补缴除前面说的那些之外的社会保险费用，还有公司欠的税款。第三，才轮到普通破产债权。 一般情况下，如果老板个人财产和公司财产分得很清楚，老板不用拿自己的个人财产来还公司的债。不过也有特殊情况，要是老板利用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，还严重损害了公司债权人的利益，那老板就得对公司债务负责。这时候，债权人可以去法院起诉，让老板承担赔偿责任。 要是经过清算，发现公司确实没财产可分了，法院就会裁定终结破产程序，没得到清偿的债权也就没办法再拿到赔偿了。 法律建议：职工和债权人在遇到公司倒闭的情况时，要及时关注破产清算程序，积极申报自己的债权。要是怀疑老板有滥用权利的情况，要收集好相关证据，通过法律途径维护自己的权益。本地优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
农民工被拖欠工资,没有证据怎么办[律师回复] 1、当农民工遇到被拖欠工资，却又没有证据的难题时，有不少办法能收集证据来维权。 收集证据时，可以先找能证明自己在单位干活的东西。像工作证、考勤记录，还有工作服等，这些都可以说明自己确实在这个单位工作过。和老板或者负责人谈工资的时候，悄悄录音或者录像，要是对方承认了拖欠工资，这些视听资料就成了有力证据。也可以请一起干活的工友帮忙，让他们写个证明，说说大家一起工作，并且工资被拖欠的事儿。看看自己和工作相关的微信、短信聊天记录，要是里面提到了工资结算、什么时候给钱等内容，也可以当作证据用。 2、在维权方面，有几种途径可以尝试。可以去劳动监察部门投诉，他们有权力去调查用人单位，还能让单位提供发工资的相关凭证。如果劳动监察部门调查后发现单位真的拖欠工资，就会要求单位在规定时间内支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。就算证据不太充足，仲裁委也会根据双方说的话和调查到的情况做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 3、维权得抓紧时间，不然超过了仲裁和起诉的时间，农民工的权益就可能得不到保障。现在，劳动维权的法律体系在不断完善，未来可能会有更便捷、高效的维权方式出现，能更好地保护劳动者的权益。农民工自身也要增强法律意识，在日常工作中注意保留相关证据，防患于未然。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
2026被迫离职赔偿怎么算[律师回复] 如果遇到被迫离职的情况，劳动者的权益该如何保障呢？被迫离职通常是用人单位有过错，让劳动者没办法继续履行劳动合同。这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿怎么算？它是按照劳动者在单位的工作年限来定。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 不过，劳动者得有足够证据证明是单位有错才被迫离职，像单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等情况。要是遇到这种事，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****2728
183****5142
188****2798
