劳动纠纷 法律问答
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我在公司干了三年跟进车间的理化员，今年车间生产少！在车间没活的情况下给我往其它车间调动帮忙，其他车间工作量大，还要强制加班，我身体吃不消。今天领导跟我说给我两条路，一条是要服从领导安排去其它车间干活，一条是叫我申请辞职！请问我该怎么办？[律师回复] 遇到这种情况，首先要明确，根据法律规定，公司不能强制员工加班，也不能因为员工不愿意加班就要求其辞职。你可以先和领导沟通，表达自己的身体状况和实际困难，看看是否能协商解决，比如调整工作内容或者工作时间。如果沟通无效，可以向劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻找新的工作机会，毕竟身体是最重要的。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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工资被拖欠六年要怎么去解决[律师回复] 结论： 工资被拖欠六年，需确认是否有中断时效情形，可先协商，协商无果可投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，要收集相关证据。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，但存在时效中断等情况。工资被拖欠六年，需要先确定是否存在时效中断的情形，像曾向单位主张权利、单位承诺支付等都可构成时效中断。解决途径方面，首先可与单位协商，要求支付拖欠工资并保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时收集证明时效中断的证据很关键。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。在此过程中，工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据也需收集好。若您在处理工资拖欠问题上有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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老板欠工人工资有欠条能要回来吗[律师回复] 法律分析： （1）欠条是证明老板与工人之间存在工资债务关系的直接证据，具有法律效力，为工人追讨工资提供了有力支撑。 （2）工人追讨工资可多途径进行。首先可与老板协商，和平解决问题，要求其按欠条支付工资。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。 （4）也能申请劳动争议仲裁，但要留意仲裁时效。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。 （5）法院判决后老板仍不支付，工人可申请强制执行，通过查询、冻结、划拨老板财产实现债权。 提醒： 申请仲裁要注意时效，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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