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劳务派遣合同到期用人单位不续签怎么赔偿[律师回复] 解析： 劳务派遣合约期限届满，若雇主决定不再续订该协议，依照《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，雇主有责任依法为劳动者支付相应的经济补偿金额。此项经济补偿付费标准如下： 对于每一段完整年份，雇主需按照工资水平以每月一次的形式支付；对于6个月至1年内的工作年限，则需按照一年的全额付酬标准支付；若工作时间未达半年，则只需支付半个月的工资作为经济补偿。此处所述的月工资特指劳动者于劳动合同解除或终止之前的12个月份内的平均工资收入水平。请注意，若雇主在执行劳动合同的解除或终止过程中违反了相关法律规定，例如未能提前履行告知义务或是缺乏合理的依据，那劳动者便有权提出额外的赔偿请求。同样地，若雇主体谅或提升原有的劳动条件，但劳动者仍选择不再续约，此时雇主无需提供任何经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的？1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。10w+浏览 2024-05-25
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劳动法关于年假的规定是怎样的按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。4.7w浏览 2024-05-25
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广州劳动法产假规定是多少天？女性生育可以享受178天的产假，那么女性的配偶是可以享受15天的陪产假。而且在产假期间，无论是女性职工生育或者说男性职工陪产，都是照常发工资的，也不影响任何福利待遇。1.7w浏览 2024-05-25
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