劳动纠纷 法律问答
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被辞退赔偿N+1情形有哪些[律师回复] N+1中的N对应劳动合同法规定的经济补偿金，计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年发放一个月工资。 计算N的月工资基数，取劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 劳动者离职前十二个月平均应得工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍标准核算，支付年限最高锁定为十二年。 N+1里的+1指代代通知金，核算标准为劳动者劳动合同解除前上一个月的全额工资。 N+1的适用场景仅限用人单位无过失性辞退，且未提前三十日以书面形式告知劳动者本人。 对应法定情形包含三类，第一类是劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后既不能从事原工作，也不接受用人单位另行安排的其他岗位。 第二类是劳动者经考核确认不能胜任当前岗位工作，用人单位安排专项培训或者直接调整适配岗位后，劳动者仍被证明不能胜任新岗位要求。 第三类是劳动合同订立阶段依托的客观情况发生重大改变，原合同完全无法继续执行，用人单位与劳动者协商调整合同内容，双方最终未达成一致共识。 用人单位未走法定流程单方辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，需支付2N标准的赔偿金，无需额外支付代通知金。 劳动者符合法定过失性辞退情形的，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿或赔偿。本地优选咨询...
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拿到拆迁员工补助是否要停产停业[律师回复] 很多企业在遇到房屋征收拆迁时，常会误以为拿到员工补助的前提必须是全面停产停业，实际上这两者之间并没有必然的因果关联。按照国有土地上房屋征收补偿的相关规则，员工补助是专门用来覆盖企业因为征收不得不解聘、安置员工产生的额外支出，是针对人员安置这一块的专属补偿，和企业有没有暂停整体经营本身没有绑定关系。 至于要不要选择停产停业，完全属于企业的自主经营决策范围。你完全可以结合自己的实际订单情况、征收推进的进度，甚至是后续的生产布局调整节奏，灵活安排生产经营的状态，没有任何法规要求企业领员工补助就必须全流程停工。 日常的司法判例里，不少企业只是因为征收围挡、临时搬迁的影响出现短期停产，只要能拿出实际经营损失的完整证明，符合法定条件，就可以单独去申请对应的停产停业损失补偿，这笔钱和之前的员工补助是完全分开核算的，两者之间互不抵扣也不冲突，完全可以同时主张。 但有个例外情况你要格外注意，如果当初和征收方签下的补偿安置协议里，白纸黑字明确写了领取员工补助必须以全面停产停业作为前置条件，那就要严格按照协议约定来履行对应的义务，不能再自行安排经营节奏。律图专业咨询...
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孕妇遭辞退，补偿标准究竟是怎样[律师回复] 不少怀孕的女职员可能会碰到单位想找理由辞退自己的情况，这里的法律规则其实和大家的切身利益直接相关。按照现行劳动合同相关法律的规定，只要女职工还处在孕期、产期、哺乳期这三个特殊阶段里，单位就不能用员工没法胜任工作、客观情况大变导致合同没法履行这类无过失的理由，也不能借着经济性裁员的由头，单方面解除和她们的劳动合同。 要是单位实在硬来，违法把怀孕的女职工辞掉，女职工有两个选择可以选。一个是要求单位接着履行原来的劳动合同，这种情况下单位不能拒绝，得让你回去正常上班，享受原本的所有待遇。另一个是不想再回这家单位上班，就可以拿双倍的经济赔偿金。 计算这笔赔偿金的基数，是你被辞退前十二个月里拿到手的平均工资，再结合你在这家单位的工作年限来核算。工作每满一年，就按一个月工资的标准算一倍的补偿，最后整体乘以二。要是你在这家单位干了超过六个月但不满一年，直接按一年算。要是干了还不到六个月，单位就得向你支付半个月工资的两倍作为赔偿。 除了这笔赔偿金之外，你还能向单位追讨本该由社保报销的生育保险待遇损失，还有产期期间本该领的全额工资损失，这些合理诉求都会得到法律的支持。大家碰到这类情况不要慌，留好劳动合同、考勤记录、怀孕证明这些材料，就能正常主张自己的合法权益。本地优选咨询...
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工作差2月满20年怎么赔偿[律师回复] 遭遇单位解除劳动合同，不少人搞不清自己能拿多少补偿，这里直接说实操认定规则。 在当前单位每工作满一整年，就能拿到对应一个月工资的补偿。入职时间满六个月但差几天不满一整年的，直接按一整年算。比如差两个月工作年限满二十年，直接按二十年算，能领二十个月的对应补偿。 用来核算补偿的月工资，不是当月到手的零散收入，是劳动合同正式解除或者终止前，你过去十二个月所有收入的平均数值。如果这个平均数值，比单位所在地官方公布的上一年度职工月均工资的三倍还高，核算基数直接按当地职工月均工资三倍封顶走，这种情况下补偿的最长计算年限是十二年。 要是单位没有任何合法依据，单方面违规解除劳动合同，你能主张的不是普通经济补偿，而是按前面标准算出来的两倍金额的赔偿金。遇到核算有出入的情况，可以整理好在职证明工资流水等材料，向劳动仲裁部门提交申请核实准确金额。律图法律顾问...
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工作年限1年3个月如何赔偿[律师回复] 遇到和单位谈离职补偿的情况，先直接分清两类不同性质的款项，别被模糊表述忽悠。 如果是单位合法提出解除劳动关系，比如协商一致解约，或者因员工不能胜任岗位经调岗仍无法履职这类合规情形，单位要支付的是经济补偿金。计算时直接数员工在本单位的连续工作时长，每满一整年给一个月工资，工龄满半年不足一年的按整年算，不满半年的直接给半个月工资。比如工龄1年3个月就按1.5个月工资算，要是工龄满1年7个月就按2个月工资算。 如果单位没走任何合规流程就直接单方面把员工辞退，属于违法解除劳动合同，要付的是违法解除赔偿金，直接按前面算出的经济补偿金标准乘以两倍计算。 核算款项基数不能只按基本工资算，要取劳动合同正式解除前12个月，员工的全部应得工资平均值，里面要包含常规发放的奖金津贴补贴这类所有货币性收入。要是员工这段时间的月均工资比当地上年度在岗职工月均工资的三倍还高，就直接按三倍数额封顶计算，对应的补偿支付年限最多不能超过12年。 要是员工本身存在严重违反单位公示规章制度，或是试用期内被证明不符合录用条件这类法定过错，单位合法辞退的情况下，不用支付任何补偿或赔偿。 如果离职时还碰到工资拖欠、未休年假薪资没折算的情况，可以和离职补偿诉求放在一起同步主张。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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