劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁多长时间才过时效[律师回复] 1.劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为促使当事人及时行使权利，保障劳动争议处理效率。 2.时效可因当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。这保障了当事人积极维权时的时效权益，避免因对方拖延等导致时效过期。此时当事人应及时收集主张自己的权利等相关证据，以便证明时效中断。 3.因不可抗力或正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。这体现了法律的公平性，考虑到当事人无法控制的情况。当事人需留存不可抗力等正当理由的证据。 4.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。劳动者要注意劳动关系终止时间，及时维权。5解答 4.8w浏览
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公司单方面解除劳动合同如何仲裁[律师回复] 法律分析： （1）仲裁申请书是发动仲裁的重要文件，明确双方信息、仲裁请求与事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。 证明劳动关系的证据是基础，劳动合同等材料能确定劳动者与用人单位的关联。 公司单方面解除劳动合同的证据则是关键，有了它才能判断解除行为的合法性。 （2）确定管辖仲裁委保障了仲裁程序的有效性，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委具有相应管辖权。 （3）立案环节将材料提交，仲裁委依受理条件决定是否受理并告知开庭时间。 （4）仲裁时围绕公司解除行为合法性举证陈述至关重要，若公司不能证明解除合法，劳动者有主张恢复关系或获赔偿金的权利。 提醒： 准备仲裁材料务必详尽真实，注意管辖仲裁委规定。面对公司解除劳动合同行为，及时收集证据维护自身权益，复杂情况建议咨询专业人士。5解答 4.8w浏览
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