劳动纠纷 法律问答
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颍泉区-崔灿律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
颍泉区-王文...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
颍泉区-王虎...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
颍泉区-翟凯律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
颍泉区-王珏律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司变相辞退员工3种行为是什么[律师回复] 在工作中，有些公司为了避免支付辞退员工的补偿，会使出变相辞退的手段。下面给大家讲讲公司常见的三种变相辞退行为。 第一种是调岗降薪。公司在没和员工商量的情况下，就擅自给员工换岗位、降工资，想让员工受不了自己走人。但按照法律规定，要是变更劳动合同里的内容，得公司和员工商量好，还得写成书面协议才行。不然，公司这么做就是违法的。 第二种是增加不合理的工作量。公司故意给员工安排超多的工作，远远超过了正常的工作负荷，让员工根本完不成。然后就以工作不达标为借口，把员工辞退。 第三种是设置苛刻的工作条件。比如把工作地点换到很偏远的地方，或者把工作时间调整得特别不合理，让员工根本没办法接受，以此来逼员工主动离职。 要是员工遇到了上面这些变相辞退的情况，也不用害怕。可以先把相关的证据收集好，像工作安排的通知、工资条这些。接着尝试和公司好好协商，表达自己的想法和诉求。要是协商没有结果，员工还能去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。在整个过程中，员工要保持冷静，合理合法地解决问题。律图法律顾问...
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主动辞职，工作2年没签合同有赔偿吗[律师回复] 工作两年没签合同，主动辞职还能拿到赔偿吗？这得看具体情况。 一般来说，如果主动辞职，工作两年没签合同，很难主张未签合同的双倍工资赔偿。因为主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制，时效从应当订立书面劳动合同满1个月的次日起算，通常是1年。工作两年早就超过这个时效了，所以没办法拿到双倍工资赔偿。 但要是能证明是因为用人单位有违法行为，比如没依法给劳动者缴纳社保，或者没及时足额支付工资等，劳动者主动辞职也能要求单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，每满1年就支付1个月工资。要是工作了两年，就能拿到2个月工资的补偿。 所以，大家遇到这种情况，先看看单位有没有违法行为。如果有，主动辞职也能争取到应得的补偿。要是拿不准自己的情况，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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20万损失因员工过失产生应怎么赔[律师回复] 员工因过失给单位造成20万损失，赔偿得看具体情况。 要是劳动合同或者单位规章制度里，对这种情况有明确且合法合理的约定或规定，那就按此来赔偿。不过，每个月从员工工资里扣除的赔偿款，不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资，比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准支付。 要是没有相关约定或规定，就得看员工过失程度。如果只是一般过失，通常员工不用全额赔偿；要是重大过失或者故意造成的损失，员工可能要承担部分或全部赔偿责任。这时候，单位要提供证据，证明损失确实存在、员工有过失，以及两者存在因果关系。 赔偿方式和金额，单位和员工可以一起商量。要是协商不下来，单位可以通过劳动仲裁的途径解决。本地专业咨询...
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原配能不能要求小三给予金钱赔偿[律师回复] 1、通常来说，原配没办法直接找小三要金钱赔偿。在婚姻里，夫妻双方有相互忠诚的责任。要是配偶给了小三一大笔财产，这种行为违背了社会公认的道德和秩序。原配可以凭借夫妻共同财产的权利，去法院起诉让小三把财产还回来。这是由于夫妻对共同拥有的财产有平等的处置权，一方私下处理重要的共同财产的行为是没有法律效力的。 2、要是小三的行为满足侵权责任的条件，像公开侮辱、诋毁原配，给原配带来精神上的伤害或者经济上的损失等情况，原配能以被侵权为理由，要求小三进行赔偿。但要是仅仅因为小三破坏了婚姻关系就要求赔偿，目前还没有直接的法律依据支持。平台优选咨询...
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