劳动纠纷 法律问答
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公司能否要求旷工员工进行赔偿[律师回复] 结论： 公司可要求旷工员工赔偿，但要满足员工旷工造成直接经济损失、有证据证明因果关系和明确损失数额、遵循合法公示的规章制度等条件，赔偿金额要合理，扣除工资有比例限制。 法律解析： 依据相关法律规定，当员工旷工给公司带来直接经济损失时，公司有权索赔。像项目延期交付产生违约赔偿、影响生产流程使成本增加等情况，就属于直接经济损失。不过公司需拿出证据证明损失和旷工存在因果关系，还要明确损失的具体数额。赔偿金额要和员工过错程度、工资收入等相匹配。并且公司处理时要依照合法合规且已向员工公示的规章制度。在实际操作中，公司常从员工工资里扣除赔偿款，然而每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若您在公司处理旷工赔偿问题上有疑问，或遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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半年以上未满一年被辞退该如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动者在单位工作半年以上未满一年被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。当单位合法辞退，即劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形时，单位无需支付赔偿，这是法律赋予单位在特定情况下的合理解除权。 （2）若单位违法辞退，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。由于六个月以上不满一年按一年计算，所以此时单位需向劳动者支付相当于两个月工资的赔偿金。 （3）这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付。 提醒： 劳动者遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法。若认为单位违法辞退，可收集证据维护权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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