劳动纠纷 法律问答
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起诉用工单位应该提交什么证据[律师回复] 法律分析： （1）证明劳动关系存在的证据至关重要。工作证、服务证直接表明劳动者与用工单位的关联；考勤记录反映劳动者的工作出勤情况；工资支付凭证体现用工单位对劳动者劳动报酬的支付；招工招聘记录则记录了劳动者入职的相关信息，这些都能有力证实劳动关系。 （2）诉求相关证据是实现诉求的关键。不同诉求对应不同证据，拖欠工资诉求要依据劳动合同工资约定条款和工资未发放通知；工伤赔偿诉求依赖工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书等。只有符合证据“三性”要求的材料，才能有效支持主张。 提醒： 起诉用工单位前务必全面收集证据，确保证据真实、关联且合法，不同诉求对应不同证据类型，如有疑问建议咨询专业法律人士。5解答 4.6w浏览
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如何举证是劳务关系[律师回复] 举证劳务关系可从多方面入手，关键在于证据的全面性与关联性。 1. 劳务合同至关重要。书面合同中对劳务内容、报酬、工作时间及双方权利义务等的明确约定，能直接有力证明劳务关系，签订时应仔细核对条款，确保内容准确清晰。 2. 报酬支付凭证不可或缺。银行转账记录等，若有标明劳务报酬的备注更佳，平时要注意留存相关支付记录。 3. 工作成果证据有重要作用。交付成果记录、验收单等能体现劳务关系下的工作往来，完成工作后及时整理保存相关资料。 4. 证人证言可作辅助。同事或知情第三方的证明能补充事实，要提前与证人沟通，确保证言真实可靠。 5. 通信记录能增强举证力。关于工作安排、报酬协商等的短信、邮件等要妥善保存。多种证据相互印证，更利于在司法程序中举证劳务关系。5解答 3.5w浏览
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工人外出发生事故怎么处理[律师回复] 工人外出发生事故，关键在于准确界定是否属于工伤。若属于工伤，用人单位要积极履行申请工伤认定的责任，这既保障工人权益，也符合法律要求。若不属于工伤，也要依据实际情况合理分担责任。 具体措施建议如下： 1. 对于用人单位，在工人外出发生事故后，应尽快判断是否符合工伤情形。若符合，务必在事故伤害发生之日起 30 日内申请工伤认定，特殊情况及时申请延长，同时准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。 2. 若不属于工伤，要清晰区分责任归属。存在第三人侵权时，督促第三人承担民事赔偿；工人自身有过错的，依法减轻对方责任。 3. 无论是否为工伤，用人单位都应秉持人道主义精神，关注工人状况，必要时给予适当补偿，以体现企业关怀 。5解答 4.6w浏览
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员工手指断经怎么赔[律师回复] 1. 先得确定责任方。要是因为工作原因让员工手指断经了，通常是用人单位来承担赔偿责任。 2. 赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。医疗费按实际花销报销，停工留薪期工资就按原来的工资待遇发。 3. 要做伤残鉴定，明确伤残等级。再根据伤残等级去算伤残津贴等赔偿金额，不同等级的伤残，赔偿标准是不一样的。 4. 如果用人单位没买工伤保险，那相关赔偿就得用人单位全掏；要是买了工伤保险，工伤保险基金付一部分费用，剩下的由用人单位承担。 5. 赔偿的事儿可以通过协商来解决，要是协商不行，就可以申请劳动仲裁。员工得留好和工作有关的证据，像劳动合同、工资单、就医记录之类的，这样就能维护自己的合法权益了。4解答 5w浏览
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