劳动纠纷 法律问答
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公司恶意调岗，能否申请劳动仲裁[律师回复] 不是所有的岗位调整都能被认定为恶意调岗，也不是随便提仲裁就能被支持。很多公司会打着正常管理的旗号变动员工岗位，你得先判断这个行为本身的性质。如果公司确实是为了配合当下生产经营的实际需求调整，调整后的岗位薪资没有明显往下掉，新岗位也没有设置侮辱性或者惩罚性的安排，这类调整属于企业正常的用工自主范围，就算提交仲裁也很难得到支持。 要是公司的调岗完全没跟你协商就直接通知，顺带连薪资一起调低，或者直接把你派到几百公里外的异地办公，本质上就是想把你逼得主动提离职省去辞退成本，这类操作就属于恶意调岗，完全违背了当初你们签订的劳动合同里的岗位约定，按照现行劳动争议调解仲裁的相关规定，这类因为劳动合同内容变更、履行产生的纠纷，属于劳动仲裁的直接受理范围。 你着手维权的时候，先要把能证明岗位和薪资约定的劳动合同、公司发的调岗书面通知、近几个月的薪资流水，还有和人事或者直属领导沟通调岗事宜的聊天记录都整理留存好，之后可以选择去你实际上班地点的劳动仲裁委，或者公司注册所在地的仲裁委提交申请。你可以提出的主张包括撤销不合理的调岗决定，要求公司继续按照原劳动合同约定的岗位履行，也可以选择以公司未按约定提供劳动条件为由提出解除合同，同时要求公司支付对应经济补偿。处理这类纠纷之前也可以先试着和公司当面协商一轮，协商不成再走仲裁程序也完全来得及。本地法律顾问...
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申请认定劳动关系的劳动仲裁该怎么做[律师回复] 1、要申请劳动仲裁来认定劳动关系，第一步得收集证据，这可是整个过程的重中之重。能证明你和单位存在劳动关系的材料有不少，像劳动合同、工资的支付凭证或者记录、社保缴纳记录就行，还有单位发的能证明你身份的“工作证”“服务证”，考勤记录，以及其他同事给出的证言也都有一定作用。 2、在证据收集好之后，就要着手准备仲裁申请书了。里面要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像姓名、地址、单位的法定代表人这些。还要明确提出自己的仲裁请求，也就是说清楚要认定和这家单位存在劳动关系。另外，得把双方建立劳动关系的过程和有关情况讲明白，这就是所谓的事实和理由。 3、准备工作做好后，就得向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般情况下，可以去劳动合同履行的地方或者用人单位所在地方的劳动争议仲裁委员会提出申请。交仲裁申请书的时候，要按照被申请人的数量准备副本，并且把之前收集的相关证据材料也一起附上。 4、仲裁委员会收到申请后，会在规定的时间里决定是否受理这个案子。要是决定受理，就会把仲裁申请书的副本送给被申请人，同时确定仲裁庭开庭的时间。到了开庭那天，当事人一定要准时去参加，在庭上双方都要陈述自己的观点，拿出证据，对对方的证据进行质证，还可以展开辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述来进行审理，最后作出裁决。 5、要是对仲裁的裁决结果不满意，在法律没有其他特别规定的情况下，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。现在劳动纠纷越来越复杂多样，劳动者在维权过程中要更加注重证据的收集和保存，仲裁机构也应该不断提高审理效率和公正性，以适应社会发展的需求。本地优选咨询...
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不工作了能不能仲裁获取劳动合同[律师回复] 1、要是不打算工作了，想拿到劳动合同，仲裁是个办法，但得看具体情况。 如果已经离职，拿到书面劳动合同原件，主要是为了证明曾经和单位有过劳动关系。以后要是遇到工资、赔偿之类的权益问题，这合同就能派上用场。按照法律，单位和员工签了合同后，得给员工一份。要是单位没给，员工可以通过劳动仲裁，让单位把合同交出来。 2、去仲裁的时候，得拿出一些证据，比如工作证、工资发放记录、考勤表等，来证明自己和单位确实有过劳动关系。有了这些证据，仲裁请求才更可信、更有说服力。 3、仲裁机构受理后，会去调查、审理。要是发现单位真没按规定给合同，就会要求单位提供。 4、最后提醒一点，申请劳动仲裁是有时效的，得在规定时间内去申请，这样才能保障自己的权益。平台优选咨询...
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公司不安排工作申请仲裁要什么证据[律师回复] 公司不给员工安排工作，员工申请仲裁该准备哪些证据？来看关键汇总。 首先是劳动关系证据。劳动合同能最直接证明你和公司的劳动关系。要是没签书面合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言，这些也能证明你和公司存在劳动关系，这可是维权的基础。 其次要有公司不安排工作的证据。如果公司有书面通知、邮件或者短信，明示不给你安排工作，这些都能作为证据。要是没有书面材料，你可以录音录像，记录跟领导沟通中，领导明确说不安排工作的情况。当然，同事的证人证言也可以。 还有员工要求工作的证据。你向公司表达正常工作要求的记录很关键，比如给领导发的邮件、微信聊天记录，证明你有工作意愿，还主动争取工作机会。 另外，损失证据也不能少。要是因为公司不安排工作，你的收入减少了，得提供工资流水，证明工资降低情况。如果有其他直接经济损失，也要提供相应票据等证明材料。 准备证据时，一定要保证证据真实、合法，和案件有关联，这样才能更好地维护自己的权益。本地专业咨询...
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申请劳动仲裁必须本人去做吗[律师回复] 申请劳动仲裁不一定要本人亲自去。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人能委托代理人参加仲裁活动。要是委托他人，得向劳动争议仲裁委员会交一份有委托人签名或盖章的委托书，上面要写清楚委托事项和权限。 如果当事人是无民事行为能力或者限制民事行为能力的劳动者，就由法定代理人代其参加仲裁；要是没有法定代理人，劳动争议仲裁委员会会为其指定代理人。要是劳动者去世了，就由其近亲属或者代理人参加仲裁。 在仲裁审理阶段，当事人也可以让委托代理人出庭。不过，本人亲自参与的话，对案件事实的陈述会更准确详细，有助于仲裁委了解真实情况。 所以，当事人可以根据自己的实际情况，选择自己去办理仲裁，或者委托代理人、法定代理人去办理。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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