劳动纠纷 法律问答
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2025开除员工应按什么标准赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法解除劳动合同，即员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位无需向员工进行赔偿，这是基于员工自身的过错导致劳动关系的合法解除。 （2）用人单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 提醒： 员工要明确自身被开除是否合法，遇到纠纷可保留证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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辞退员工不用补偿怎么做[律师回复] （一）对于试用期间辞退员工，企业在招聘时就要清晰确定录用条件，并记录员工考核情况，比如考核表、工作成果等资料。 （二）以严重违反规章制度辞退，单位要保证规章制度内容在法律允许范围内，制定过程让员工参与，并且采用培训、发放手册等方式向员工公示。 （三）因严重失职、营私舞弊辞退，需提前在制度里界定重大损害的标准，同时收集员工失职、舞弊及造成损害的证据。 （四）若员工与其他单位建立劳动关系，要有证据证明影响本单位工作或经提出拒不改正。 （五）发现员工欺诈导致合同无效，要保留好欺诈相关证据。 （六）员工被依法追究刑事责任，需获取司法机关的相关法律文书。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。律图专业咨询...
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