劳动纠纷 法律问答
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辞退员工不用补偿怎么做[律师回复] （一）对于试用期间辞退员工，企业在招聘时就要清晰确定录用条件，并记录员工考核情况，比如考核表、工作成果等资料。 （二）以严重违反规章制度辞退，单位要保证规章制度内容在法律允许范围内，制定过程让员工参与，并且采用培训、发放手册等方式向员工公示。 （三）因严重失职、营私舞弊辞退，需提前在制度里界定重大损害的标准，同时收集员工失职、舞弊及造成损害的证据。 （四）若员工与其他单位建立劳动关系，要有证据证明影响本单位工作或经提出拒不改正。 （五）发现员工欺诈导致合同无效，要保留好欺诈相关证据。 （六）员工被依法追究刑事责任，需获取司法机关的相关法律文书。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。律图专业咨询...
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单位起诉要与员工解除劳动关系该怎么办[律师回复] （一）收集证据要全面，包括能证明劳动关系和工作情况的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以及单位违规解除的证据如辞退通知、谈话录音等。 （二）深入研究单位诉求和理由，判断解除是否合法。违法解除可主张赔偿金，合法解除但程序不合规可要求补偿。 （三）积极参与应诉，依照法院通知参加庭审，在庭审中合理陈述观点与证据。若不熟悉法律程序，可聘请律师代理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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离职后不同部门如何补偿[律师回复] 离职补偿不取决于部门，而由离职情形决定。劳动者主动离职且单位无过错时，一般没有补偿。 当单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同，单位需按工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。 为保障自身权益，劳动者应了解相关法律，遇到单位过错及时收集证据，与单位协商补偿事宜。单位也应依法行事，避免违法解除合同带来高额赔偿。本地法律顾问...
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公司法务聊员工离职补偿给多少[律师回复] 结论： 员工离职补偿因情形而异，协商一致解除按工作年限补偿，违法解除双倍赔偿，员工自身主动离职一般无补偿，但单位有过错时仍需支付补偿。 法律解析： 依据相关法律，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，需按此标准二倍支付赔偿金。而员工主动离职通常无补偿，不过当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工以此离职，用人单位要按协商一致解除的标准支付经济补偿。如果您在离职补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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