诉讼仲裁 法律问答
1143
万
解答量
1342
万
浏览量
师瑞律师
在线
北京市盈科律师事务所/合伙人
执业：8年服务：8288人
在线沟通·1对1专业解答
-
法院实施强制执行后是否要拘留[律师回复] 结论： 法院实施强制执行后不一定会拘留被执行人，有无妨碍执行行为是关键因素。 法律解析： 在强制执行过程中，拘留是针对特定情形的措施。若被执行人有隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押财产等妨碍执行行为，或者拒不履行生效判决、裁定，法院可依情节轻重对其罚款、拘留，构成犯罪的还会追究刑事责任。但如果被执行人积极配合执行，如实申报财产并按要求履行义务，通常不会被拘留。并且，拘留需经院长批准，使用拘留决定书，拘留期限一般不超十五日。如果对强制执行过程中涉及的拘留等法律问题存在疑惑，或自身面临类似法律情形不知如何应对，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为你提供详细的法律建议和解决方案。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
民事诉讼哪里执行[律师回复] （一）生效民事、刑事判决裁定财产部分，由一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地法院执行；法律规定由法院执行的其他文书，由被执行人住所地或被执行财产所在地法院执行。 （二）向多个有管辖权法院申请执行，由最先立案的法院管辖。 （三）执行中案外人对执行标的提书面异议，法院审查后按不同情形处理。 （四）当事人、利害关系人对裁定不服，可在裁定送达日起十日内向上一级法院申请复议。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十一条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。律图法律顾问...
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
136****6826
139****4468
151****2992
