劳动纠纷 法律问答
73.3
万
解答量
1247
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同到期后满15日会自动续签吗[律师回复] 劳动合同期满后，通常不会自动进行续签。这是因为劳动合同有着明确的期限规定，到期后就自然结束。除非用人单位愿意维持或者提高当初在劳动合同中约定的条件来续订，而劳动者却不同意的这种特殊情况除外，一旦出现这种情况导致固定期限劳动合同终止，用人单位就必须向劳动者支付经济补偿。当用人单位期望续签劳动合同的时候，就应该在劳动合同期满之前，主动与劳动者进行沟通和协商。在这个过程中，要清晰地明确续签的具体条件，比如工资待遇、工作岗位、工作时间等方面的调整，以及续签的期限是多久等重要事宜。同时，劳动者也有权利根据自己的实际情况，比如个人发展规划、家庭状况等，来决定是否要续签劳动合同。总而言之，劳动合同到期后，它不会自动完成续签这一动作，而是需要用人单位和劳动者双方共同进行协商，并最终做出决定。如果在续签过程中出现了争议，那么双方可以通过劳动仲裁等合法途径来解决问题，以保障各自的合法权益。4解答 3.4w浏览
-
上班期间没签合同老板中途让走人怎么解决[律师回复] 如果在上班期间没有签订合同，而老板中途让员工走人，以下是一些解决办法。 从法律层面来看，根据《劳动合同法》，用人单位从开始用工之日起，超过一个月但不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，就必须要向劳动者每月支付双倍的工资。这是为了保障劳动者的权益，避免用人单位因为不签合同而逃避应尽的义务。 另外，老板中途让员工走人这种行为属于违法解除劳动关系。在这种情况下，劳动者有权利要求经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 当遇到这种情况时，劳动者可以先尝试与老板进行协商，试着沟通解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。4解答 3.1w浏览
-
合同8年到期了公司不续签有赔偿吗[律师回复] 当合同期限为8年且到期后公司不进行续签时，通常是有赔偿的。在这种情况下，员工有权依据相关法律法规向公司主张经济补偿。 经济补偿的计算方式是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。 8年的工作年限，就可以获得8个月工资的经济补偿。这里的工资通常是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 不过，具体的赔偿金额还可能会受到一些因素的影响，比如当地的法律法规、公司的内部规定以及员工与公司之间的协商等。如果公司存在违法解除劳动合同的情况，如未提前通知员工、未按照规定支付经济补偿等，员工还可以主张额外的赔偿。 总之，当合同8年到期公司不续签时，员工有权利要求公司给予相应的赔偿，以维护自己的合法权益。员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来解决赔偿问题。4解答 3.9w浏览
-
单位解聘保险怎么处理[律师回复] 结论： 单位解聘员工时，保险处理需分情况，合法解聘与违法解聘单位都有办理社保关系转移手续的义务，员工符合条件可领失业保险金，员工应关注社保接续问题。 法律解析： 根据相关法律规定，在合法解聘的情况下，当员工存在严重违纪等符合法定解除情形时，单位需在解除劳动关系后15日内办理档案和社会保险关系转移手续，方便员工自行缴纳或由新单位接续缴纳。而违法解聘时，单位除承担支付赔偿金等法律责任外，也必须依法办理社保关系转移手续。在失业保险方面，若员工符合非本人意愿中断就业等领取失业保险金条件，就可以申请领取。单位解聘员工后按规定及时办理社保关系转移等手续，是保障员工后续社保权益的法定义务。员工自身也要重视社保接续问题，以免社保断缴影响待遇享受。若您在单位解聘涉及保险处理方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询。5解答 3.8w浏览
-
十年工龄公司不续签合同怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）依据《劳动合同法》，连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出订固定期限合同外，应订无固定期限合同。若公司不续签属违法终止，要担责。 （2）公司违法不续签需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。例如十年工龄，公司违法不续签就付20个月工资赔偿金。 （3）劳动者可先与公司协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。 提醒： 劳动者要注意证据收集与保存，不同案情细节不同，建议咨询以获更精准分析。5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****5593
180****1926
