劳动纠纷 法律问答
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宣城-艾飞律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工提出劳动仲裁不来上班了企业该咋办[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同与规章制度是处理此类问题的重要依据，其中关于旷工等规定明确了企业和员工的权利义务范围。 企业书面通知员工返岗是保障员工工作权益和企业正常运营秩序的重要举措，明确告知后果能让员工清楚知晓行为的责任。 当员工无正当理由拒绝返岗且达到严重违纪标准时，企业依法定程序解除合同，这一权利基于法律对企业管理秩序的维护。 法定程序的遵循是关键，收集留存证据能证明员工违纪事实，内部审批确保程序公平，送达通知保障员工知情权。 在劳动仲裁中积极准备证据材料，有助于企业应对员工诉求，维护自身合法权益。 提醒： 企业处理员工旷工及劳动仲裁相关事宜，要严格按法定程序进行，注重证据收集与留存。5解答 4.2w浏览
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签了合作协议主张是劳动关系终止了吗[律师回复] 签了协议不必然导致劳动关系终止，其是否终止需结合多方面因素判断。若协议明确约定且满足不违法违规、不违背公序良俗、双方意思真实等条件，通常可认定劳动关系终止。 不过，存在特殊情况会影响协议对劳动关系终止的效力。一是协议可能因胁迫、欺诈等可撤销情形，被撤销后不能终止劳动关系；二是协议未履行约定义务，像单位未支付经济补偿，劳动者可要求继续履行或主张赔偿；三是协议违反法律法规，排除劳动者法定权益，可能被认定无效，劳动关系可能未实际终止。 解决措施和建议如下： 1.签订协议时双方应确保意思真实，避免胁迫、欺诈等行为。 2.协议签订后，双方需严格履行约定义务，单位要及时支付经济补偿。 3.协议内容要合法合规，不得排除劳动者法定权益。5解答 3.3w浏览
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调岗降薪的主张时效是多久[律师回复] （一）了解仲裁时效：清楚调岗降薪仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。要时刻留意自身权益状况，一旦察觉调岗降薪不合理，就关注时效问题。 （二）关注时效中止：若因不可抗力等正当理由无法在时效内申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。所以遇到特殊情况别慌，保留好相关证明材料。 （三）把握特殊情形：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，但终止后需一年内提出。要明确自身情况属于哪种，以便正确维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。5解答 3.1w浏览
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劳动合同到期企业忘记续签会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期后一个月内，企业及时续签，这种情况下企业的行为未违反法律强制规定，不用支付额外补偿，劳动关系得以正常延续。 企业若超过一个月不满一年未续签劳动合同，需从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。此规定促使企业积极履行续签义务，维护劳动者合法权益。 超过一年未续签，法律直接认定双方已订立无固定期限劳动合同，企业不仅要支付双倍工资，还必须补签无固定期限劳动合同，以保障劳动者长期稳定的就业权益。 若劳动者因企业未续签而提出解除劳动关系，企业可能要按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。 提醒： 企业应重视劳动合同续签时间节点，避免因疏忽承担法律责任。劳动者若遇企业未及时续签，要懂得用法律武器维护自身权益，必要时咨询专业人士。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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