劳动纠纷 法律问答
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瑶海区-王珏律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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职工长期病假时能否到其他单位上班[律师回复] 1、一般情况下，职工请长期病假时，不能去其他单位上班。职工和所在单位有劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者得对单位忠诚，好好完成工作。在病假期间，职工虽然没正常工作，但原单位给发着病假工资，还缴纳社保，也给他留着岗位，他就该专心养身体，准备回原单位继续上班。 2、要是职工在病假期间跑去其他单位工作，就等于是和别的用人单位建立了劳动关系。这很可能会严重耽误原单位的工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》，原单位可以和他解除劳动合同。另外，要是职工在其他单位工作时受了伤，还会出现工伤认定、赔偿责任这些复杂的法律问题。 3、当然了，如果职工在病假期间做一些不影响原单位工作、也不损害原单位利益的非全日制、临时性工作，而且提前得到了原单位的书面同意，那在一定程度上是没问题的。不过为了避免法律方面的麻烦，职工最好在行动之前和原单位好好商量商量。本地专业咨询...
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提离职申请后想休年假该怎样处理[律师回复] 员工提出离职申请后想休年假，处理方式如下： 员工提出离职申请但还没到离职日期，依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工仍能享受未休年假。员工可向单位申请休年假，单位要结合自身生产、工作情况，考虑员工意愿，统筹安排年休假。 要是单位因工作需要，没办法安排员工休年假，在获得员工同意后，可不安排。不过，对于员工应休未休的年假天数，单位要按员工日工资收入的300%支付报酬。 要是员工提出离职申请后，单位找各种理由拒绝员工休年假，也不支付相应报酬，员工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能依法申请劳动仲裁，维护自己权益。 员工要在合理时间提出休年假申请，别临近离职才提，以免给单位工作安排造成大影响。同时，要保留好相关证据，像年假申请记录、考勤记录等，以防万一。律图专业咨询...
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暑期工没签合同该怎么维护权益[律师回复] 暑期工没签合同，也有办法维护自身权益。 要先收集能证明劳动关系的证据。像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证人证言等，这些能证实和用人单位存在事实劳动关系，是维权的基础。 遇到拖欠工资等问题，可先和用人单位协商。表明自己的立场，要求按约定支付工资。协商的时候注意保留聊天记录、通话录音等。 要是协商没成功，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查和处理用人单位，责令其支付工资和赔偿。投诉时带着身份证、收集的证据材料等，填好投诉登记表。 还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法受理并裁决。如果对仲裁结果不服，在规定时间内可以向人民法院起诉。 暑期工就算没签合同，也受法律保护。通过合法途径收集证据，积极协商、投诉、仲裁或者诉讼，就能有效维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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员工重病离职会不会有补偿[律师回复] 1、员工因为得了重病而离职，能不能拿到补偿得根据不同情况来判断。要是员工自己主动提出辞职，一般是没有经济补偿的。不过按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既做不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种时候单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资作为补偿后，解除和员工的劳动合同，同时还要给员工经济补偿。经济补偿按员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月的工资。 2、要是单位用暴力、威胁或者非法控制人身自由的办法强迫员工劳动，或者单位瞎指挥、强令员工冒险工作，让员工的人身安全受到威胁，员工就算是因为生病才不得不离职，单位也得给员工经济补偿。 要是员工和单位在离职补偿上有了矛盾，可以通过商量、调解、仲裁这些方式来解决。本地法律顾问...
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协商在医疗期内解除合同补偿方式[律师回复] 和单位协商医疗期内解除劳动合同的补偿，得按法律来。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位主动和医疗期内的员工协商解除合同，就得给员工经济补偿。 经济补偿咋算呢？按员工在单位的工作年限来，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，就给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，补偿年限最多不超过十二年。 除了经济补偿，员工因为医疗没好可能还有别的开销，这时候双方可以商量额外的医疗补助费。可以根据员工的病情、后续的治疗费用、可能误工的时间，定一个合适的数额。 协商的时候，必须遵循自愿、平等、公平的原则。谈好了就签个书面协议，把补偿方式、金额、支付时间这些写清楚，这样能避免以后起纠纷。要是你对补偿金额不确定怎么算，可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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