劳动纠纷 法律问答
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池州-胡娟律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位发出解除劳动合同通知该注意什么[律师回复] （一）明确合法解除事由，如员工严重违规、不能胜任工作等，并在通知中清晰写明。 （二）采用书面通知，内容涵盖解除原因、时间、工作交接等，措辞严谨规范。 （三）依据法定情形解除时，提前通知工会并听取意见。 （四）因员工过错解除要有证据，因客观情况变化解除要符合法定程序，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 （五）依法支付经济补偿，违法解除时员工可要求继续履行合同或获赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。律图专业咨询...
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产假结束时解除合同该怎么去通知[律师回复] （一）女职工有过错时，单位按如下操作： 制作书面解除劳动合同通知，内容包括解除原因（明确违反的具体制度条款）、解除时间、工资结算等。当面将通知交付给女职工并让其签收；若无法当面交付，用邮政快递送达并保留凭证。 （二）女职工无过错，单位违法解除的处理办法： 女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本地优选咨询...
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单位没签合同应给予多少赔偿[律师回复] （一）若单位自用工起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日的双倍工资，最多11个月。可先与单位友好沟通协商，提出合理赔偿要求。 （二）若自用工起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求自应订立无固定期限合同之日起的双倍工资。 （三）收集证据，像工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以便在协商或仲裁时使用。 （四）若协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地优选咨询...
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劳动合同须在哪些情况下终止[律师回复] 1.劳动合同会在多种情形下终止，包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或提前解散等法定情形。对于丧失或部分丧失劳动能力劳动者的合同终止，按国家工伤保险规定执行。 2.对于从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，即便劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。 3.建议用人单位严格按照法律规定处理劳动合同终止事宜，在合同期满前，对从事相关危害作业的劳动者及时安排职业健康检查。同时，对于涉及工伤保险的情况，要准确适用国家规定，保障劳动者合法权益。 4.劳动者自身也应了解相关法律规定，在遇到可能影响合同终止的特殊情况时，主动维护自身权益。平台精选咨询...
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