劳动纠纷 法律问答
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辞退满一年员工赔偿标准数额是多少[律师回复] （一）若员工被违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作满一年获两个月工资赔偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 （二）若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿，若单位不支付，员工可依法维权。 （三）若员工因自身过错被辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿，此时员工应接受辞退结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
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产假中解除合同赔偿标准是什么[律师回复] （一）若遇到产假期间用人单位解除劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其继续履行劳动合同，恢复劳动关系。 （二）若协商不成，劳动者可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台专业咨询...
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