征地拆迁 法律问答
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遇到土地被他人侵占，要怎么处理[律师回复] 遇到土地被他人侵占，有以下处理步骤： 可以先和侵权人协商。跟对方明确说明其侵占土地的行为违法，要求对方停止侵占并返还土地。这种方式能避免矛盾进一步激化，还能节省时间和精力。 要是协商没用，就申请调解。可以向当地村委会、居委会或者土地管理相关部门反映情况，让这些部门帮忙调解，促使双方达成和解协议。 土地属于农村集体土地，或者双方有仲裁约定的话，能申请仲裁。向农村土地承包仲裁机构提出申请，仲裁机构会根据规定和事实作出裁决。 以上方法都行不通，就提起诉讼。向有管辖权的人民法院起诉，通过法律途径维权。记得要向法院提供土地权属证明，像土地承包经营权证、宅基地使用证这类证据，以此证明你对土地有合法权益。法院会根据事实和法律判决，若对方不执行生效判决，可依法申请强制执行。本地法律顾问...
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占用公共用地获利应采取什么办法[律师回复] 占用公共用地获利属于违法行为，有几种处理办法。 对于这类情况，可向相关行政主管部门投诉。城市里不同公共用地由不同部门管理。要是在城市规划区内违法占地，能向自然资源和规划部门反映；要是涉及城市道路、绿地等公共区域，就向城管部门反映。这些部门有权力对违法占用行为展开调查，责令停止违法，恢复原状，还可能处以罚款。 要是这种占用行为给特定主体带来损失，受损失的一方能通过民事诉讼让侵权人赔偿。根据《民法典》侵权责任编规定，侵权人因为过错侵害他人权益造成损害，要承担侵权责任。不过，受损方得提供证据，证明自己的损失和对方占用公共用地获利的行为有因果关系。 另外，要是占用公共用地获利情节严重，可能会涉嫌刑事犯罪。像非法占用农用地数量大且造成大量毁坏，就可能构成非法占用农用地罪。遇到这种情况，可向公安机关报案，追究其刑事责任。律图专业咨询...
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土地承包实际亩数超约定亩数怎么处理[律师回复] 土地承包时，实际亩数超过约定亩数咋办？分情况看。 要是超的面积小，是测量误差这类合理原因造成的，双方按公平原则商量解决就行。可以调整承包费，按实际面积重新算，多收的退给承包方，少收的让承包方补上，让彼此利益平衡。 要是超的面积大，超出部分可能有土地权属争议。这时要先弄清楚土地所有权和使用权归谁。可找当地土地管理部门调查、确权，确定超出部分土地的合法权益人。如果超出部分归发包方，发包方可以决定是否继续把这部分发包给承包方，要是继续发包，双方得重新签补充协议，把新的承包范围、期限、费用等写清楚。 如果是承包方私自开荒、扩占土地，导致实际亩数超过约定，发包方有权让承包方恢复原状，退还超出部分。要是这行为给发包方造成损失，承包方得赔偿。 处理这种问题，要遵循公平、合法原则，先尽量协商。协商不成，还能申请仲裁或者去法院起诉。平台专业咨询...
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遇到侵占他人土地情况怎么处理[律师回复] 要是碰到有人侵占自己土地，下面这些处理办法能帮到你。 第一时间可以尝试跟对方心平气和地聊一聊。和和气气地让侵占方赶紧停下侵占行为，把土地还回来，并且对你损失的部分做出赔偿。友好协商是很不错的办法，省钱又高效，还能避免双方矛盾进一步升级闹得不可开交。 要是双方谈不拢，那就可以找第三方来调解。比如村民委员会或者乡镇人民政府，这些组织在大家心里有一定的公信力，而且调解经验丰富，能站在中间说和，让双方达成和解，你也能顺顺当当拿回土地。 调解要是也不管用，那就走仲裁或者法律诉讼的程序。要是之前双方有仲裁协议，就把这事儿交给仲裁机构，他们给出的仲裁结果具有最终效力，而且能强制对方执行。要是没有仲裁协议，就直接去法院起诉。 到了打官司这一步，你得拿出证据证明你对这块土地有合法权益，像土地承包经营权证、宅基地使用证这些都可以。同时，也要证明对方确实存在侵占土地的行为。法院会依据事实和法律来判决。要是对方耍赖不执行生效的判决结果，你还能申请强制执行。 另外，如果侵占行为触犯了治安管理处罚法或者刑法，你完全可以向公安机关报案，让侵占方受到行政或者刑事上的处罚，用法律武器维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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50年土地承包合同，地上附着物归谁[律师回复] 在50年土地承包合同里，地上附着物归属是大家关心的问题。一般来说，地上附着物归属按合同约定来。签土地承包合同时，双方会明确地上附着物的所有权、处置权等内容，遵循意思自治，有约定就按约定办。 要是合同没约定，按照法律精神，谁投资、建设、种植形成的地上附着物，就归谁。比如承包方在承包地上种了农作物、建了水利设施，投入了人力、物力、财力，没相反约定的话，这些就归承包方。 但土地承包时会有特殊情况，像土地征收、发包方提前收回土地。遇到土地征收，地上附着物补偿费归所有者。要是发包方提前收回合法承包的土地，得给承包方的地上附着物合理补偿。大家签合同要重视地上附着物的约定，特殊情况出现时，按规定保障自己权益，有疑问也可咨询专业人士。律图法律顾问...
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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