工伤赔偿 法律问答
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福建-陈昆...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
福建-王先...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
福建-谢岳...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
福建-宋祖...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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对方负全责的情况下还需报工伤吗[律师回复] 在对方负全责时，能否报工伤要依据具体情况判断。如果事故符合《工伤保险条例》规定的工伤认定范围，即便对方负全责，也能报工伤。像上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，都可认定工伤。 报工伤好处不少。工伤保险待遇和侵权赔偿并非完全一样，职工能有双重保障。除向对方要求侵权赔偿，还能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利等工伤保险待遇。比如医疗费、伤残津贴，若侵权赔偿不够，工伤保险可补充。而且，要是对方赔不起或不能及时足额赔偿，工伤保险能确保职工及时救治和获得补偿。 不过，不是所有对方负全责的事故都能报工伤，重点是看是否符合工伤认定法定情形。要是符合，建议尽快申请工伤认定，这样能维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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拿到工伤认定书后多长时间过期[律师回复] 工伤认定书一旦由社会保险行政部门作出并书面通知相关人员和单位，就如同上了保险一样，长期具有法律效力，不会过期作废。这就好比给职工的工伤身份上了一把“安全锁”，保障了职工在工伤认定方面的权益。 但是，拿到工伤认定书只是维权的第一步，后续还有不少程序是有时间限制的。比如申请劳动能力鉴定，职工受了工伤，经过治疗病情稳定了，要是身体有残疾或者影响劳动能力，就得赶紧去做劳动能力鉴定，并且要在规定时间内提出申请。要是单位或者职工没在规定时间内申请，那职工的合法权益可能就会受到影响，就像错过了一班重要的列车，可能就会耽误后续的赔偿。 另外，主张工伤赔偿也有时效限制。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道自己的权利被侵害那天开始算。这就像一场和时间的赛跑，权利人得在规定时间内启动后续程序，不然超过了时效，本来有理的事，到时候可能就得不到法律的支持了，就相当于白白放弃了自己应得的权益。 法律建议：职工拿到工伤认定书后，要尽快了解后续程序的时间要求，积极和单位沟通，按照规定的时间去申请劳动能力鉴定和主张工伤赔偿。如果遇到问题，也可以咨询专业的法律人士，保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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工作时间内因病致残算不算工伤[律师回复] 工作时因病致残，能不能认定为工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，能视同工伤。要是只是在上班时因病致残，没出现死亡或48小时内没抢救过来的情况，一般不能认定工伤。 但要是职工得的病是因为工作引起的职业病，就算没死亡，也能认定为工伤。职业病就是劳动者在工作里，接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素得的病。 简单来说，工作时因病致残，如果符合职业病认定标准，就能申请工伤认定；要是普通疾病致残，又没达到“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件，通常不能算工伤。 要是遇到这种情况，职工可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，他们会根据实际情况给出认定结果。要是自己拿不准，也可以找专业人士咨询，避免耽误申请。律图福州
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已申请的工伤，要怎样撤回[律师回复] 想撤回工伤认定申请，这是被允许的，但有不少要留意的地方。依据《工伤保险条例》，工伤申请人提出申请后能撤回。 通常，申请人（像用人单位、工伤职工及其近亲属、工会组织）要向当初交申请的社会保险行政部门提交书面撤回请求。在这份书面请求里，得清楚表明撤回意愿、申请事项，还要把撤回原因说详细。 社保部门收到撤回申请后会进行审核，审核通过，工伤认定程序就会终止。这里有个重要风险点，撤回申请后，就不能基于同一次事故伤害，以相同事实和理由再次申请工伤认定了。 所以在决定撤回前，申请人得好好考虑各种情况，仔细权衡利弊，保证自身合法权益不受损。要是拿不准主意，建议找专业律师咨询，避免因撤回申请给自己带来不必要的损失。律图福州
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怎样认定工亡职工无劳动能力的亲属[律师回复] 1、要确定工亡职工没有劳动能力的亲属，得按照相关法律和规定，从范围和条件这两方面来判断。 2、先说范围。按照《因工死亡职工供养亲属范围规定》，要是工亡职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女还有兄弟姐妹，平时主要靠工亡职工养着，那他们就能按规定申请供养亲属抚恤金。 3、而在条件认定上，关键得是“没有劳动能力”。一般得做劳动能力鉴定才能确定。下面几种情况可以认定为没有劳动能力： - 设区的市级劳动能力鉴定委员会依照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准做鉴定，被鉴定为一到四级伤残的，就属于完全丧失劳动能力了。 - 工亡职工的配偶，男性年满60周岁、女性年满55周岁。 - 工亡职工的父母，男性年满60周岁、女性年满55周岁。 - 工亡职工的子女还不到18周岁。 - 工亡职工的父母都去世了，他的祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁。 - 工亡职工的子女已经去世或者完全没了劳动能力，他的孙子女、外孙子女还不到18周岁。 - 工亡职工的父母都去世或者完全没劳动能力了，他的兄弟姐妹还不到18周岁。 法律行业在认定工亡职工供养亲属这类工作中，未来可能会借助更先进的技术手段来辅助劳动能力鉴定，提高鉴定的准确性和效率。同时，随着社会发展，对于供养亲属范围和条件的规定也可能会根据实际情况调整更新，以更好地保障相关人员的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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