工伤赔偿 法律问答
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福建-谢岳青...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
福建-吴丽玉...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
福建-曾广联...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
福建-程保江...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
福建-吴作哲...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤认定60天了没下来正常吗[律师回复] 解析： 若发生这种情况实属非正常现象，根据相关法规规定，工伤认定应由社保行政部门在接到申请之日起60个工作日内进行认定，倘若超过这个期限未能完成认定，当事人可以依法提起行政诉讼加以解决。 在此情况下，只要职工确实是因为工作原因导致身体遭受意外伤害或者患有职业病，并且经过了工伤认定程序，那么他们就有权享有相应的工伤保险福利待遇;而对于那些经过劳动能力鉴定后被判定为失去劳动功能的员工来说，更是有资格享受伤残待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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员工上下班途中发生交通事故算工伤吗[律师回复] 解析： 关于劳动者在工作期间交通事故是否属于工伤范畴的问题，需要依据《工伤保险条例》进行判定。 具体来说，若劳动者在上下班途中遭遇并非自身主要过失所导致的交通事故或因搭乘地铁、客运轮船、列车等公共交通工具而遭受的事故伤害，则应被认定为工伤事件。 倘被证实属于工伤范畴，那么相应劳动者将获得工伤方面的相关权益与保障。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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户口本大小尺寸国家有规定吗？户口本大小尺寸国家是有规定的，一般长是14.8CM，而对于宽大概是10.8CM；同时对于户口本上的字体也是为公安局特制的，只要公司拥有户口本，那么就代表着可以享受到国家一切的待遇。3.5w浏览 2024-04-27
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.6w浏览 2024-04-27
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误工费最低工资赔偿多少钱误工费最低工资赔偿，对于有固定收入的，是按照当事人实际减少的收入确定的，没有固定收入的，应当提供近3年平均收入，如果不能提供近3年平均收入，应当按照当地居民平均生活水平或者同行业收入水平确定。8.1k浏览 2024-04-27
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