工伤赔偿 法律问答
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福建-陈昆...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
福建-王先...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
福建-谢岳...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
福建-宋祖...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
福建-林文...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤超期后是否可起诉人身损害[律师回复] 工伤认定超期了怎么办？别慌，一般可以按人身损害去法院起诉。 要是用人单位没按规定申请工伤认定，工伤职工、其近亲属或者工会组织在事故伤害发生日起1年内也没申请，没法拿到工伤保险待遇补偿，这时还能依据民法典侵权责任编相关规定，起诉要求人身损害赔偿。不过得证明存在侵权行为、损害后果，且两者之间有因果关系，侵权人还有过错。比如工作中被第三人弄伤，就可以向他索赔。 但不是所有情况都这么顺利。要是伤害是劳动者自己造成，或者是意外事件，没有明确的侵权责任人，想通过人身损害赔偿维权就有点难。另外，人身损害赔偿和工伤赔偿的数额计算方法不一样。前者要根据过错责任划分等因素来确定赔偿项目和数额，后者一般不划分责任，只要认定是工伤，就能按规定标准获赔。 所以，工伤认定超期后，可以考虑走人身损害赔偿途径，但要结合实际情况，看看这条路可不可行。要是拿不准，也可以找专业人士咨询。律图专业咨询...
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遇到员工轻伤故意不上班怎样处理[律师回复] 员工受轻伤却故意不上班，这让公司颇为头疼。以下是处理这类情况的办法。 公司得按自身规章制度，向员工索要医疗机构给出的诊断证明、休假证明等材料，从而确认员工的伤病状况以及建议休息时间。要是员工不肯提供，公司可以书面通知他在一定期限内提供，并说明逾期不提供会有什么后果。 要是员工提供了证明，可公司觉得证明有假，那就可以联系出具证明的医疗机构进行核实。一旦发现员工提供的是虚假证明，这种行为严重违背了诚信和公司规章制度，公司能按照规定和员工解除劳动合同。 要是证明是真的，但公司觉得员工伤病程度和休假时长对不上，就可以安排员工到公司指定的正规医疗机构复查，复查费用先由公司垫付。根据复查结果，来决定员工是否还需要继续休假。 如果复查后发现员工不用再休假了，公司要给员工发返岗通知，明确返岗时间和不按时返岗的处理办法。要是员工收到通知后还是不回来上班，又没有正当理由，那就可以当成旷工处理。当旷工达到公司规章制度里规定的严重违纪标准时，公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，和员工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 在整个处理过程中，公司要注意把相关证据保存好，像通知、证明材料、沟通记录等，这样能避免之后出现法律风险。总之，公司处理这类问题时要依法依规，保护好自身权益。本地法律顾问...
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劳务派遣发生工伤应由谁来负责[律师回复] 1、在劳务派遣时出现工伤情况，派遣单位和用工单位的责任怎么分，要按照法律规定来定。派遣单位相当于用人单位，得履行对劳动者该尽的义务，像给被派遣的劳动者交工伤保险费就是其中一项。所以通常来讲，派遣单位要承担工伤保险责任。 2、要是派遣单位依法交了工伤保险费，受工伤的职工就能享受工伤保险基金支付的待遇。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院期间的伙食补助等费用都能得到支付。但要是派遣单位没交工伤保险费，那就得由它按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱。 3、用工单位虽然不算严格意义上的用人单位，但也有一些义务要履行，比如得给劳动者提供合适的劳动条件和劳动保护。要是因为用工单位有过错导致劳动者受工伤，那它就得承担连带赔偿责任。打个比方，用工单位提供的劳动设备有安全问题，导致劳动者受伤，这时候用工单位就得和派遣单位一起赔偿。 派遣单位主要承担工伤保险责任，用工单位有过错时需承担连带赔偿责任。随着法律体系不断完善，未来对于劳务派遣中工伤责任的划分可能会更加精细，以更好地保障劳动者权益。平台精选咨询...
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当月交上工伤保险当月能否停止[律师回复] 工伤保险是保障职工权益的重要制度，很多人关心它能不能当月缴纳后就停止。要知道，工伤保险是由用人单位来缴纳的，职工不用出这份钱。用人单位确实可以办理停保手续，但这可不是随心所欲的，得按相关规定和流程来。 按照社会保险法，用人单位从用工那天开始算，三十天内就得给职工向社保经办机构申请办理社保登记，并且缴纳包括工伤保险在内的各项社保费用。要是职工和用人单位解除了劳动关系，这种情况下用人单位就能停止为职工缴纳工伤保险。但要是在劳动关系还存在的时候停保，就必须符合法律规定。 要是用人单位违规停止缴纳工伤保险，而职工在这个期间出了工伤事故，那费用就得用人单位自己掏腰包，按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。这可不是一笔小数目，会给单位带来不小的经济压力。 所以，虽然从操作上来说，当月能办理工伤保险停保，但是一定要把合法合规性放在首位。用人单位要严格按照规定操作，避免后续因为违规停保引发法律责任和纠纷。建议用人单位在处理工伤保险停保事宜时，先咨询专业的法律人士或者社保部门，弄清楚具体的规定和流程，确保自己的行为合法合规。律图福州
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工伤保险基金是由哪些部分构成[律师回复] 工伤保险基金是保障职工权益的重要资金，它主要由三部分构成。 用人单位缴纳的工伤保险费是大头。由于不同行业工伤风险程度不一样，国家会根据行业特性确定不同的基准费率，还会根据用人单位工伤保险费使用情况、工伤发生率等进行费率浮动调整。用人单位得按时足额给职工交工伤保险费，不过职工个人不用交。 基金存入银行或者买国债产生的利息，也是工伤保险基金的组成部分。这部分利息收入会并入基金，用于保障工伤保险待遇支付和基金的稳定运行。 此外，还有依法纳入的其他资金。这指的是除了前面两项，按法律、法规规定纳入的资金，比如对没依法缴纳工伤保险费的用人单位加收的滞纳金等。这些资金能充实工伤保险基金，增强其保障能力。律图福建
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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