工伤赔偿 法律问答
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做工作期间造成违规操作后受伤，受伤人属于工伤不[律师回复] 在工作期间因违规操作受伤，是否属于工伤需要具体分析。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但如果是因为故意违规操作导致受伤，可能会被认定为不属于工伤。不过，如果违规操作并非故意，而是由于工作环境或设备等原因导致的，仍有可能被认定为工伤。建议受伤职工及时向单位报告事故情况，并申请工伤认定。单位应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定过程中，职工需要提供相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以证明事故的发生和受伤情况。劳动保障行政部门会在受理申请后进行调查核实，并在60日内作出是否认定为工伤的决定。如果职工对工伤认定结果不服，可以在收到决定书之日起60日内向同级人民政府或者上一级劳动保障行政部门申请行政复议，或者在6个月内在有管辖权的人民法院提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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