工伤赔偿 法律问答
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拇指骨折工伤赔偿怎么赔的[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定环节至关重要。单位有责任在事故发生后30日内申请，这是保障职工权益的关键一步。若单位怠于履行，职工或近亲属可在1年内自行申请，确保工伤认定不受阻碍。 2. 劳动能力鉴定是确定赔偿的重要依据。拇指骨折的伤残等级不同，赔偿标准差异明显，需专业机构准确鉴定。 3. 赔偿项目明确且各有支付主体。医疗费由工伤保险基金承担，停工留薪期工资由单位按原待遇支付。伤残补助金根据等级由基金支付，解除劳动关系时的相关补助金则按各地规定执行。 提醒： 工伤认定和鉴定需注意时间限制，避免逾期影响权益。具体赔偿因案情不同有差异，建议咨询进一步分析。5解答 4.8w浏览
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工伤鉴定后如何拿到赔偿金[律师回复] （一）确认工伤认定与鉴定结论已生效 在拿到工伤鉴定结果后，要仔细查看工伤认定和鉴定结论是否已经生效。这是后续获取赔偿金的重要前提，如果这两个结论没有生效，后续的赔偿流程可能无法顺利进行。 （二）用人单位已缴纳工伤保险的情况 要是用人单位按照法律规定缴纳了工伤保险，那么就需要向工伤保险经办机构申请支付工伤保险待遇。在申请的时候，要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。工伤保险经办机构收到申请后，会对提交的材料进行审核，审核通过后，就会按照规定支付相应的伤残补助金、医疗补助金等费用。 （三）用人单位未缴纳工伤保险的情况 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都得由用人单位来承担。这种情况下，可以先尝试和用人单位协商赔偿的具体事宜，看能不能通过友好协商解决问题。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以在法律规定的期限内向法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿金。 法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。5解答 4.8w浏览
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上班半个月出现工伤怎么赔偿[律师回复] 确定是否属于工伤范围是关键。依据《工伤保险条例》，在工作时间、场所内，因工作原因受伤等情形可认定工伤。 1. 若认定为工伤，即便工作仅半个月，赔偿项目有：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付；若有住院伙食补助费等按规定支付。 2. 因工作时间短，工资计算需依据实际工作天数等确定。 3. 单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工本人或近亲属可在1年内申请。 建议：职工要注意收集能证明工伤的相关证据，如事故现场证据、医疗诊断证明等。单位应积极履行申报义务，避免后续纠纷。认定工伤后，若有伤残情况，及时进行伤残鉴定，以确定相应待遇，保障职工合法权益。5解答 3w浏览
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工伤十级伤残赔偿后离职还能得到补偿吗[律师回复] 工伤十级伤残赔偿后离职通常还能获得补偿。 1. 补偿项目方面：离职时可涉及一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于保障劳动者离职后可能的医疗后续支出；后者由用人单位支付，考虑到劳动者再就业可能面临的困难。 2. 金额标准方面：各地规定不同，需依据当地工伤保险条例实施细则等确定，比如有些地区会结合当地经济发展水平、职工平均工资等因素计算。 3. 程序要求方面：获取补偿要遵循法定程序，如提供离职证明、工伤认定及伤残鉴定等相关材料，确保补偿申请顺利进行。 建议劳动者提前了解当地具体规定，准备好相关材料，按程序申请补偿，以维护自身合法权益。5解答 3.9w浏览
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工伤赔偿费用有谁承担的[律师回复] （一）对于工伤保险待遇赔偿费用的正常承担情况： 工伤保险基金承担大部分项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，这能保障工伤职工得到必要的治疗和康复支持；住院伙食补助费，用于补贴职工住院期间的生活开销；到统筹地区以外就医的交通食宿费，方便职工在异地就医；安装配置伤残辅助器具所需费用，帮助伤残职工恢复一定生活和工作能力；对于生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，还会承担生活护理费，以保障其生活所需。 （二）用人单位需要承担的费用方面： 当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，要按照原工资福利待遇不变的标准，由所在单位按月支付工资，确保职工在治疗期间生活不受太大影响。对于五级、六级伤残职工，用人单位需按月支付伤残津贴。在终止或者解除劳动合同时，用人单位要支付职工应当享受的一次性伤残就业补助金，助力职工后续的生活和就业。 （三）特殊情况，即用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费： 这种情况下，所有的工伤赔偿费用都得由用人单位来承担，这是对用人单位未履行法定义务的一种责任追究，以保障工伤职工的合法权益。 法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的，职工发生工伤后，由工伤保险基金和用人单位按照规定分别承担相应的费用；用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位应当承担全部工伤赔偿费用。律图厦门
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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