劳动纠纷 法律问答
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台江区-李丽...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
台江区-林文...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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旷工一天的职工工资应怎么计算[律师回复] 1、职工旷工一天工资该咋算，一般得看用人单位的规章制度，不过这个规章制度得是合法制定的，而且要向员工公示过才行。 从法律的基本规则来讲，劳动者干了活儿，用人单位就得给工钱。旷工就是劳动者没正当理由不上班，这一天用人单位不用给工资。就好比员工月工资是固定的，用月工资除以当月计薪天数算出日工资，旷工这天就把这日工资扣掉。 2、有些用人单位的规章制度可能规定，旷工不光扣当天工资，还得额外罚款。但实际上，按照法律规定，企业是没有权力罚员工款的。要是规章制度里说的“罚款”，其实是因为旷工给单位造成了经济损失要赔偿，而且单位能拿出证据证明损失的存在和具体金额，那员工就得承担相应的赔偿责任。不过，赔偿金额不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准来支付。 3、综上所述，旷工一天通常就是不发当天工资，要是涉及赔偿，就得符合法律规定的条件和标准。员工可以先看看单位那些合法有效的规章制度，要是对工资计算有意见，可以跟单位协商。要是协商不成，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。福建法务
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不签订劳动合同一定要付双倍工资吗[律师回复] 在劳动用工里，没签劳动合同不意味着就得给双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天开始，每月也得给两倍工资。 但有些特殊情况得注意。要是没签合同是劳动者造成的，而且单位能拿出证据，证明已经书面通知劳动者签合同，可劳动者就是不签，这种情况下单位不用给双倍工资。另外，给双倍工资是有时间限制的，最多给十一个月。还有，劳动者要双倍工资是有仲裁时效的，过了这个时效，诉求可能就得不到支持了。 因此，没签劳动合同到底给不给双倍工资，得看具体情况，依据法律规定和相关证据来判断。律图泉州
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企业克扣工资，劳动法要怎么处理员工问题[律师回复] 1、企业要是克扣工资，员工有几个办法能维护自己权益。 员工可以先跟企业好好谈一谈。跟企业说清楚，它克扣工资是违反法律规定的，要求企业把该给的工资一分不少地支付。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业得每个月用货币形式把工资足额给员工，不能随便扣钱或者拖欠工资。 2、要是和企业协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对企业发工资的情况进行监督检查。一旦查实企业克扣工资，劳动监察部门会让企业在规定时间内把克扣的工资支付给员工。要是企业超过时间还不给，劳动监察部门还能要求企业按照应付工资的一定比例，给员工支付一笔赔偿金。 3、员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内去申请。申请的时候，要准备好仲裁申请书，企业和自己的相关信息，还有能证明企业克扣工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。仲裁委员会收到申请后，会进行审理然后做出裁决。 4、要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况之外，在收到仲裁裁决书的15天内，还能到人民法院去起诉，最后由法院来做出判决。 从法律行业发展来看，未来可能会有更便捷高效的维权途径，比如利用数字化手段简化投诉和仲裁流程，让劳动者能更快速地维护自己的权益。同时，对于企业克扣工资这类违法行为的监管和惩处力度可能也会进一步加大，以保障劳动者的合法权益不受侵害。律图福建
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律师说法·劳动纠纷
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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