旷工一天的职工工资应怎么计算

1、职工旷工一天工资该咋算，一般得看用人单位的规章制度，不过这个规章制度得是合法制定的，而且要向员工公示过才行。
从法律的基本规则来讲，劳动者干了活儿，用人单位就得给工钱。旷工就是劳动者没正当理由不上班，这一天用人单位不用给工资。就好比员工月工资是固定的，用月工资除以当月计薪天数算出日工资，旷工这天就把这日工资扣掉。
2、有些用人单位的规章制度可能规定，旷工不光扣当天工资，还得额外罚款。但实际上，按照法律规定，企业是没有权力罚员工款的。要是规章制度里说的“罚款”，其实是因为旷工给单位造成了经济损失要赔偿，而且单位能拿出证据证明损失的存在和具体金额，那员工就得承担相应的赔偿责任。不过，赔偿金额不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准来支付。
3、综上所述，旷工一天通常就是不发当天工资，要是涉及赔偿，就得符合法律规定的条件和标准。员工可以先看看单位那些合法有效的规章制度，要是对工资计算有意见，可以跟单位协商。要是协商不成，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。