劳动纠纷 法律问答
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签三次第三方劳务合同后离职有补偿吗[律师回复] 1、签三次第三方劳务合同后离职，能不能拿到补偿要具体情况具体分析。如果是正常的劳务合同关系，一般就看合同咋约定的。劳务合同其实就是平等主体之间签的民事合同，双方的权利和义务都写在合同里。要是合同里写明了在某些离职情况下会给补偿，那就按照合同来；要是合同没提这事儿，一般提供劳务的人就没办法要求补偿。 2、要是合同名义上是劳务合同，但实际上形成了劳动关系，那就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来处理了。员工连续签两次固定期限劳动合同后，第三次就该签无固定期限劳动合同了。签了三次合同之后，要是单位违法解除或者终止劳动合同，员工可以要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍；要是单位主动不续签，或者降低劳动条件来续签，员工不答应，这种情况下单位要给经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。律图龙岩
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劳动合同是否需写明劳动者家庭住址[律师回复] 1、劳动合同里不一定要写劳动者的家庭住址。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得有这些内容，像用人单位和劳动者的基本情况、劳动合同的期限、工作的具体内容和地点、工作时间以及休息休假安排、劳动报酬、社会保险等。这里面，劳动者基本情况要写姓名、住址还有居民身份证或其他有效身份证件号码。这里说的“住址”，一般就是指能跟劳动者联系上的地址，实际中大多是现在居住的地址，不是非得写家庭住址。 2、把劳动者能有效接收信息的地址写清楚，对用人单位和劳动者都有好处。这样在合同履行的时候，双方能顺利送达通知、文件之类的东西。要是劳动者家庭住址和实际住的地方不一样，而且不影响工作联系，没写家庭住址也不影响劳动合同的效力。 3、不过为了避免以后可能出现的麻烦，用人单位可以和劳动者商量确定一个能有效送达的地址，然后写在合同里。从长远看，随着法律意识的不断提高和劳动市场的日益规范，明确送达地址这种做法会越来越普遍，也有助于减少不必要的法律纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。律图龙岩
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签订劳动合同后跑路会产生什么[律师回复] 1、 签了劳动合同后劳动者要是私自离职“跑路”，会带来一些法律方面的后果。 从民事责任这方面看，如果劳动者没有按照法律规定或者合同约定的流程离职，给公司造成了损失，那就要负责赔偿。这里说的损失涵盖了公司招用这名劳动者支出的费用，给劳动者提供培训花的钱（要是双方有相关约定，就按约定来处理），还有对公司生产经营和日常工作造成的直接经济损失等。 就劳动合同履行而言，要是合同里规定了服务期，劳动者违反服务期约定直接“跑路”，就得按约定给公司支付违约金。不过违约金的金额不能超过公司为劳动者提供的培训费用，而且公司要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分所分摊的培训费用。 从个人职业发展来讲，劳动者擅自离职可能会损害自己的职业名声。公司可能会把这种情况在行业内记录下来，这对劳动者以后找工作会产生不好的影响。另外，社保、档案等转移手续也可能因为擅自离职而办不下去。 2、不过要是公司存在没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额给劳动者发工资等错误情况，劳动者就可以依法解除劳动合同。这种情况不算“跑路”，劳动者也不用承担不好的后果。律图泉州
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非法解除劳动合同，诉讼时效有多久[律师回复] 1、要是遇到用人单位非法解除劳动合同产生的纠纷，得先经过劳动争议仲裁这一步。仲裁的有效时间是一年，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。 2、在这一年仲裁时效内，要是员工向单位提出自己的权益主张，或者向相关部门寻求帮助来维护权益，又或是单位答应履行相关义务，那仲裁时效就会重新开始计算。要是因为一些没办法抗拒的情况，像自然灾害，或者有其他合理的理由，员工没办法在规定的仲裁时效内去申请仲裁，仲裁时效就会暂时停止。等这些导致时效停止的原因没了，仲裁时效接着继续计算。 3、如果是在员工和单位还有劳动关系的时候，因为单位拖欠工资产生了纠纷，员工去申请仲裁就不受前面说的一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，员工就得在劳动关系结束那天起一年之内去申请仲裁。 4、要是员工对仲裁的结果不满意，在法律没有其他特殊规定的情况下，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。本地法律顾问...
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合同到期不续签被裁员有无补偿[律师回复] 劳动合同到期不续签有两种情况，一种是用人单位不续签，另一种是劳动者不续签，不同情况在法律上的处理方式不同。 如果是用人单位主动不续签，一般情况下要给劳动者经济补偿。不过要是用人单位维持甚至提高了原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意，这种情况用人单位就不用给补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间、工资有关。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是劳动者不续签，多数时候没有补偿。但要是用人单位降低了原来的劳动条件，像调低了工资、减少了福利等，让劳动者不想续签，这时用人单位同样要给经济补偿。 要是遇到用人单位到期不续签，或者降低劳动条件导致劳动者不续签的情况，劳动者能要求经济补偿，具体补偿金额得看工作年限和工资多少。要是在补偿问题上和单位产生了纠纷，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，能去申请劳动仲裁，还可以去法院起诉。在这个过程中，一定要及时收集好相关证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等，这些证据能更好地维护自己的合法权益。律图莆田
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