劳动纠纷 法律问答
132.1
万
解答量
1835
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工起诉索要双倍工资能赔多少[律师回复] 1、员工起诉要双倍工资的赔偿金额，得看具体情况来定。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者发双倍工资。这个双倍工资的差额，其实就是用人单位要多给的那一倍工资。计算的时间是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束，最多不超过11个月。打个比方，要是员工一个月工资5000元，用人单位有6个月没和员工签合同，那员工能要求的双倍工资差额就是5000元×5 = 25000元（先算出6个月的工资，再减去已经发的那一倍工资）。 2、要是用人单位违反规定，不和劳动者签无固定期限劳动合同，那就得从该签无固定期限劳动合同那天开始，每月给劳动者发双倍工资，一直到双方签了无固定期限劳动合同为止。 3、计算双倍工资时，工资的基数一般按照劳动者正常出勤一个月对应的应发工资来算，像加班工资、不经常发的奖金，还有福利性、风险性的项目这些都不算在内。随着法律行业的发展和完善，未来对于双倍工资的计算和认定可能会更加细化和明确，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。福建法务
5解答 3.9w浏览 -
停薪留职期间是否会发放工资[律师回复] 停薪留职是指职工在一定期限内，保留公职、停止领工资，离开单位去从事其他活动。一般来说，停薪留职期间单位不发工资。 这是因为停薪留职协议是单位和职工的约定，职工在此期间不向单位提供劳动，根据“按劳分配”原则，单位不用支付工资。 但工资发不发以及相关待遇，要按双方签的停薪留职协议来定。要是协议明确规定停薪留职期间给生活补贴或其他报酬，单位就得按协议执行。而且，即便停薪留职，单位通常也要按规定给职工缴纳社保等法定费用，除非双方另有约定。 要是停薪留职期间，工资发放等方面出现纠纷，职工可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图福建
5解答 3.5w浏览 -
遭遇3个月工资拖欠，如何处理最有效[律师回复] 1、要是碰到工资被拖欠了三个月的情况，可以按下面这些办法来处理。先和单位聊一聊，这是最直接的办法，能面对面问问为啥工资没发，要求单位赶紧把工资给补上。要是能协商好，问题很快就能解决。 2、要是和单位谈不拢，就可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让单位在规定时间内支付工资，要是单位超过时间还不给，就得按照应付工资的一定比例给劳动者一笔额外的赔偿款。 3、也可以找劳动争议调解组织帮忙调解，像企业的劳动争议调解委员会，或者是正规的基层人民调解组织都能行。要是调解成功，双方都得按协议执行。 4、还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天算起一年之内进行，仲裁是处理劳动争议必须要走的一步。仲裁结果是有法律效力的，如果单位不按照结果执行，劳动者可以去法院申请强制执行。 5、要是对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，劳动者可以去法院起诉，通过打官司来维护自己合法权益。 未来，随着法律制度持续完善以及劳动者维权意识不断提高，劳动纠纷处理机制也会更加高效、便捷。例如，可能会建立更快速的投诉处理通道，让劳动者能更快拿到应得工资。同时，企业也会更加重视工资支付合规性，减少类似纠纷发生。福建法务
5解答 3.5w浏览
-
能要求单位用现金来支付工资吗[律师回复] 在咱们的工作生活里，工资支付问题可是大家都很关心的事儿。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资得用法定货币来给，平常就是人民币。从法律上讲，劳动者是有权利让单位用现金发工资的，法律并没有强制只能用银行转账这类非现金方式支付工资。 但是呢，现金支付工资有不少局限。对单位来说，用现金发工资不利于财务管理和监督。比如说，没个清晰的支付记录和凭证，要是以后和员工发生劳动纠纷，单位拿不出有力的证据，就可能会很被动。对咱们劳动者来说，现金拿在手里保管有风险，要是不小心丢了或者被偷了，那可就麻烦了。而且没有支付流水记录，以后想证明工资发了多少，或者有没有按时发，可能就不太方便。 还有一种情况，如果劳动合同里已经写明工资通过银行转账等非现金方式支付，这时候你要是想让单位用现金发，就得和单位商量。要是单位不同意，你自己非要现金支付，可能就得不到支持了。所以啊，劳动者虽然有要求现金支付工资的权利，但实际做的时候，还得考虑这些情况，尽量和单位好好沟通，避免不必要的麻烦。律图莆田
5解答 3.1w浏览 -
停工期间索赔管理人员工资怎么做[律师回复] 停工期间索赔管理人员工资，有一套规范操作流程。 先确认索赔依据。按照《民法典》，要是因发包人原因让工程中途停建、缓建，发包人得赔偿承包人损失和实际费用，这其中可能就有管理人员工资。得搞清楚停工是不是对方责任导致的，像业主没按时交付施工场地、没及时提供施工图纸等情况。 接着收集相关证据。准备好管理人员劳动合同，证明人员雇佣关系和工资标准；准备考勤记录，证明停工期间管理人员正常出勤、履行管理职责；准备工资支付凭证，确认实际工资发放情况；还要有停工通知、会议纪要等文件，证明停工事实和原因。 之后和对方协商。以书面函件向责任方正式提出索赔要求，在函件里说清停工原因、时间，管理人员数量、工资标准及索赔金额等内容，并且附上相关证据。必要时通过会议协商，争取达成一致赔偿意见。 要是协商不成，可考虑法律途径。向约定的仲裁机构申请仲裁，或者向有管辖权的人民法院提起诉讼。在法律程序中，要按要求提供完整证据，支持自己的索赔诉求。律图福建
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
发货延迟应该怎么赔发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保税仓进口货后放在家里卖可以么保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****4887
189****6914
182****6168
