劳动纠纷 法律问答
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员工非故意造成损失不愿赔该怎么办[律师回复] 员工非故意造成损失却拒绝赔偿，单位可如下处理： 先查看劳动合同与公司规章。若里面明确有员工工作失误造成损失的赔偿办法，就能按此要求员工赔偿。不过这些规定要合理合法，且制定时经过民主程序，还向员工公示过。 要是有规定，先和员工沟通协商，讲清楚赔偿依据和金额，争取达成赔偿协议。若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，由其从中协调，促成赔偿方案。 若调解也不管用，单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要提供证据证明员工工作有失误、失误给单位造成了损失，以及损失的具体金额。仲裁委审理后会给出裁决结果。 若单位对仲裁结果不满意，在符合法定条件时，还能向法院起诉。但要注意，员工非故意造成损失，单位要求赔偿得遵循公平合理原则，要考虑员工的过错程度、损失大小和工资收入等，不能让员工承担全部损失。律图福建
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以口头答应转岗降薪是否管用[律师回复] 转岗降薪只口头答应，到底有没有效力？这得具体情况具体分析。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位想变更劳动合同里的岗位和薪酬等内容，得和劳动者商量好，还必须签订书面协议。所以，如果只是口头答应转岗降薪，没签书面协议，那是有法律效力风险的。因为口说无凭，一旦出现劳动纠纷，不管是劳动者还是用人单位，都可能在举证上碰到难题。要是劳动者后来反悔了，以没签书面变更协议为由，要求恢复原来的岗位和工资，是有可能得到法律支持的。毕竟法律规定劳动合同变更要用书面形式，就是为了保障劳动者权益，防止单位随意改合同。 但要是劳动者口头答应后，已经按照转岗降薪后的要求工作了一段时间，比如一个工资支付周期以上，而且期间也没提出反对意见，那可能会被认为是以实际行动同意了变更。这时再想恢复原岗位和工资，就很难获得法律支持。 因此，为了避免不必要的纠纷，用人单位和劳动者变更劳动合同时，一定要签订书面协议。平台精选咨询...
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2022年6月27日加入公司至今，工作业绩一直良好。今年6月份至今，一直被新的上级职场霸凌，每天一上班就被叫到他办公室批评训话，有时带有人格侮辱和故意贬损针对（包括在部门例会上，当着多名同事的面公开指责和霸凌），对本人造成巨大的身心健康伤害。本人也保留了相关会议录音和微信聊天记录证据。这个上级就是想通过职场霸凌和压力劝退我，又不想支付经济补偿金，如何维权？如果我要主动找公司协商解除劳动合同，，如何拿到赔偿金或者经济补偿金呢[律师回复] 你可凭留存的霸凌录音、聊天记录等证据，以公司未提供安全劳动条件为由书面提出被迫解除劳动合同，协商不成立即申请劳动仲裁主张N倍经济补偿金，工作年限从2022年6月27日起算。林鸿传律师
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员工怀孕主张无法在原岗位工作怎么解决[律师回复] 怀孕员工称无法在原岗位工作，该怎么处理？下面几步来帮你。 根据《劳动法》《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位得保障怀孕女职工合法权益。单位可让女职工提供医疗机构的诊断证明和医疗建议，以此确认她不能在原岗位工作是否合理必要。 要是证明和建议显示员工确实不宜在原岗位，单位要给她调岗。新岗位不能有高强度劳动、高辐射，也不能存在有毒有害的情况，以免影响孕妇和胎儿健康，而且调岗后工资原则上不能降低。 如果女职工对新岗位不满意，和单位有争议，双方可以协商，单位要了解她的诉求，找到让双方都能接受的办法。 要是协商不成，女职工可以找劳动争议调解委员会调解，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，单位要积极配合调解和仲裁，依法解决争议。 单位处理这类问题，一定要遵守法律法规，保障怀孕女职工权益，同时维护好自身经营秩序。律图福建
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能不能同时在多家公司做兼职[律师回复] 在日常生活中，不少人想通过在多家公司做兼职来增加收入，一般来说这是可行的，但得留意其中的限制条件。 从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，对于非全日制用工，双方能订口头协议，做非全日制工作的劳动者能和一家或多家用人单位签合同。也就是说，如果你的兼职属于非全日制用工，那通常能同时和多家公司建立兼职关系。 不过，要是兼职涉及保密义务、竞业限制这些事儿，就得小心了。要是你和一家公司签的合同里有竞业限制条款，在限制期内跑去竞争对手公司兼职，这就违反合同约定了，公司有权利追究你的违约责任。而且，要是兼职工作影响到本职工作，给本职单位造成了损失，本职单位也能要求你赔偿。 还有一些特殊行业，有从业限制，不允许员工同时在多家公司兼职。所以，打算同时在多家公司做兼职之前，一定要仔细看看和各公司签的合同条款。比如看看有没有竞业限制、保密义务等方面的规定，确保自己的行为既符合法律规定，也符合合同约定。这样做能避免引发不必要的法律纠纷，让自己的兼职之路更加顺畅。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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