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签完字公司少给赔偿金要怎么解决[律师回复] 签字后公司少给赔偿金，不用慌，有办法解决。 第一步得收集证据。赔偿协议是很重要的，上面写着双方商量好的赔偿金额和条件。除此之外，像工作记录、工资流水、考勤记录这些能证明你该拿多少赔偿金的证据，也要一并收集好。 之后，可以尝试和公司协商。心平气和地跟他们说少给赔偿金这事儿，要求他们按协议付钱。可以找公司的人力资源部门、法务部门或高层领导谈，并且把聊天记录、邮件、通话录音等沟通记录都保存好。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能对公司支付赔偿金的情况进行调查和处理。投诉时要准备好之前收集的证据，填好投诉表格。 也可以去申请劳动仲裁。按劳动争议仲裁程序，把仲裁申请和证据材料交到仲裁委员会。仲裁委受理后会安排开庭，最后作出仲裁裁决。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的权益。平台精选咨询...
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员工血压高遭公司辞退可获什么补偿[律师回复] 员工因血压高被公司辞退的情况时有发生，公司这么做可能涉嫌违法解除劳动合同。员工能获得怎样的补偿，得看具体情况。 要是公司辞退行为违法，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿的计算和员工工作年限有关，工作满一年，公司就得给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，公司支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但如果员工因为血压高，既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者多付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要给员工经济补偿，不是赔偿金。 员工碰到这种事儿，先和公司协商补偿问题。要是协商不成功，就收集好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。福建法务
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老员工工作十年以上被裁如何赔付[律师回复] 工作十年以上的老员工被裁员，赔偿情况得区分来看。 要是单位合法裁员，按规定得根据员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，算一年；不满六个月的，给半个月工资。所以工作十年以上，经济补偿起码是十个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但如果单位是违法裁员，那得按照合法裁员经济补偿标准的两倍给赔偿金。像工作十年以上的，赔偿可能超过二十个月工资。 另外，要是员工和单位签了竞业限制协议，单位得在竞业限制期内按月给员工经济补偿。要是单位没按规定支付经济补偿等费用，员工不用慌，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。工作多年不容易，遭遇裁员别害怕，了解这些法律知识，能更好地保障自己的利益。律图福建
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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