劳动纠纷 法律问答
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员工非故意造成损失不愿赔该怎么办[律师回复] 员工非故意造成损失却拒绝赔偿，单位可如下处理： 先查看劳动合同与公司规章。若里面明确有员工工作失误造成损失的赔偿办法，就能按此要求员工赔偿。不过这些规定要合理合法，且制定时经过民主程序，还向员工公示过。 要是有规定，先和员工沟通协商，讲清楚赔偿依据和金额，争取达成赔偿协议。若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，由其从中协调，促成赔偿方案。 若调解也不管用，单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要提供证据证明员工工作有失误、失误给单位造成了损失，以及损失的具体金额。仲裁委审理后会给出裁决结果。 若单位对仲裁结果不满意，在符合法定条件时，还能向法院起诉。但要注意，员工非故意造成损失，单位要求赔偿得遵循公平合理原则，要考虑员工的过错程度、损失大小和工资收入等，不能让员工承担全部损失。律图福建
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以口头答应转岗降薪是否管用[律师回复] 转岗降薪只口头答应，到底有没有效力？这得具体情况具体分析。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位想变更劳动合同里的岗位和薪酬等内容，得和劳动者商量好，还必须签订书面协议。所以，如果只是口头答应转岗降薪，没签书面协议，那是有法律效力风险的。因为口说无凭，一旦出现劳动纠纷，不管是劳动者还是用人单位，都可能在举证上碰到难题。要是劳动者后来反悔了，以没签书面变更协议为由，要求恢复原来的岗位和工资，是有可能得到法律支持的。毕竟法律规定劳动合同变更要用书面形式，就是为了保障劳动者权益，防止单位随意改合同。 但要是劳动者口头答应后，已经按照转岗降薪后的要求工作了一段时间，比如一个工资支付周期以上，而且期间也没提出反对意见，那可能会被认为是以实际行动同意了变更。这时再想恢复原岗位和工资，就很难获得法律支持。 因此，为了避免不必要的纠纷，用人单位和劳动者变更劳动合同时，一定要签订书面协议。平台精选咨询...
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2022年6月27日加入公司至今，工作业绩一直良好。今年6月份至今，一直被新的上级职场霸凌，每天一上班就被叫到他办公室批评训话，有时带有人格侮辱和故意贬损针对（包括在部门例会上，当着多名同事的面公开指责和霸凌），对本人造成巨大的身心健康伤害。本人也保留了相关会议录音和微信聊天记录证据。这个上级就是想通过职场霸凌和压力劝退我，又不想支付经济补偿金，如何维权？如果我要主动找公司协商解除劳动合同，，如何拿到赔偿金或者经济补偿金呢[律师回复] 你可凭留存的霸凌录音、聊天记录等证据，以公司未提供安全劳动条件为由书面提出被迫解除劳动合同，协商不成立即申请劳动仲裁主张N倍经济补偿金，工作年限从2022年6月27日起算。林鸿传律师
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员工怀孕主张无法在原岗位工作怎么解决[律师回复] 怀孕员工称无法在原岗位工作，该怎么处理？下面几步来帮你。 根据《劳动法》《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位得保障怀孕女职工合法权益。单位可让女职工提供医疗机构的诊断证明和医疗建议，以此确认她不能在原岗位工作是否合理必要。 要是证明和建议显示员工确实不宜在原岗位，单位要给她调岗。新岗位不能有高强度劳动、高辐射，也不能存在有毒有害的情况，以免影响孕妇和胎儿健康，而且调岗后工资原则上不能降低。 如果女职工对新岗位不满意，和单位有争议，双方可以协商，单位要了解她的诉求，找到让双方都能接受的办法。 要是协商不成，女职工可以找劳动争议调解委员会调解，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，单位要积极配合调解和仲裁，依法解决争议。 单位处理这类问题，一定要遵守法律法规，保障怀孕女职工权益，同时维护好自身经营秩序。律图福建
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能不能同时在多家公司做兼职[律师回复] 在日常生活中，不少人想通过在多家公司做兼职来增加收入，一般来说这是可行的，但得留意其中的限制条件。 从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，对于非全日制用工，双方能订口头协议，做非全日制工作的劳动者能和一家或多家用人单位签合同。也就是说，如果你的兼职属于非全日制用工，那通常能同时和多家公司建立兼职关系。 不过，要是兼职涉及保密义务、竞业限制这些事儿，就得小心了。要是你和一家公司签的合同里有竞业限制条款，在限制期内跑去竞争对手公司兼职，这就违反合同约定了，公司有权利追究你的违约责任。而且，要是兼职工作影响到本职工作，给本职单位造成了损失，本职单位也能要求你赔偿。 还有一些特殊行业，有从业限制，不允许员工同时在多家公司兼职。所以，打算同时在多家公司做兼职之前，一定要仔细看看和各公司签的合同条款。比如看看有没有竞业限制、保密义务等方面的规定，确保自己的行为既符合法律规定，也符合合同约定。这样做能避免引发不必要的法律纠纷，让自己的兼职之路更加顺畅。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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