劳动纠纷 法律问答
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合同到期工资标准最新是什么[律师回复] 结论： 合同到期续订情况不同，经济补偿有别。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；用人单位不续订或降低条件续订需支付补偿，补偿标准按工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据相关法律规定，合同到期时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿。反之，用人单位不续订或降低条件续订，就要给予劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。如果您在合同续订和经济补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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公司拖欠10个月工资了要怎么办[律师回复] 结论： 公司拖欠10个月工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在符合条件时向公安机关报案等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司拖欠工资，劳动者的权益受到侵害。与公司协商是解决纠纷的第一步，保留沟通记录有助于后续维权。劳动监察部门可依法责令公司限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。劳动争议仲裁是重要的法律程序，劳动者需在规定时效内申请，并准备好相关证据。对仲裁结果不服可向法院起诉，由司法机关进行最终裁决。若公司存在恶意拖欠工资的情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。如果在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图专业咨询...
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