劳动纠纷 法律问答
110.3
万
解答量
1617
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁时要怎么去申请财产保全[律师回复] （一）劳动者在仲裁过程中，若顾虑用人单位转移、隐匿财产影响裁决执行，可向仲裁委提出财产保全申请。 （二）仲裁委将申请提交给人民法院。 （三）申请时提交书面申请，内容涵盖申请人与被申请人信息、申请保全的事实与理由、请求保全的财产数额及范围等。 （四）提供相应担保，如保证金、实物担保等，保障被申请人因错误保全受损失时能获赔偿。 （五）人民法院审查申请，符合条件裁定采取保全措施，如查封、扣押、冻结等；不符合则裁定驳回申请。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。律图龙岩
5解答 4.6w浏览 -
劳动合同期满未续签仲裁时效有多久[律师回复] （一）明确仲裁时效起算点 要了解实践中存在从劳动合同期满次日起算和从最后履行期限届满之日起算两种方式，根据自身情况判断。 （二）关注劳动关系状态 若劳动关系存续，因未续签劳动合同主张双倍工资不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。 （三）及时收集证据并仲裁 遇到劳动合同期满未续签情况，尽早收集能证明劳动关系、工资发放等相关证据，并及时申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。平台专业咨询...
5解答 4.9w浏览 -
公司破产情况下劳动仲裁怎样处理[律师回复] 1.即便公司破产，员工通过劳动仲裁维权仍有法定程序保障，且员工权益在破产财产分配中优先受偿，员工应积极维权。 2.员工可在规定时效内，向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请，要求公司支付工资、经济补偿等权益。仲裁委受理后会安排开庭审理。 3.若公司进入破产程序，管理人接管公司财产。仲裁委裁决生效后，员工作为债权人，可依据裁决书向管理人申报债权。 4.在破产财产分配中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金等，优先于普通破产债权受偿。建议员工及时关注公司破产进展，按程序参与仲裁和债权申报。律图平台咨询...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****5351
159****8685
183****7038
