劳动纠纷 法律问答
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欠物业费时可不可以进行劳动仲裁[律师回复] 欠物业费的事儿，是不能用劳动仲裁来解决的。劳动仲裁是专门处理用人单位和劳动者之间劳动争议的法定办法。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包含因确认劳动关系，还有订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等引发的争议。 而物业费纠纷属于民事合同纠纷，是业主和物业服务人因为物业服务合同产生的合同纠纷。 要是业主拖欠物业费，物业服务人有几种解决办法。首先可以双方协商，好好跟业主沟通，让他们清楚自己的缴费义务，也了解物业服务的具体内容，这样促使业主把欠费交上。 要是协商不成，还能申请调解。可以找人民调解委员会这类第三方来帮忙调解，第三方从中斡旋，说不定问题就能解决。 如果前面两种办法都行不通，物业服务人还能去法院起诉。可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求业主把拖欠的物业费交上，还能要求支付违约金等费用。所以，遇到物业费纠纷，可别选错了解决途径，劳动仲裁在这儿可不管用。律图泉州
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申请劳动仲裁会不会出现不立案情况[律师回复] 申请劳动仲裁有不立案的可能性。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会要在收到仲裁申请的五天内，确定是否受理。以下几种情况会让仲裁委不予立案。 申请人与案件无直接利害关系时，仲裁委不会立案。因为劳动仲裁申请人得是和案件有直接利益关联的劳动者或用人单位，主体不适格就无法立案。 没有明确的被申请人，仲裁委也不会受理。提交仲裁申请时，要明确对方当事人的身份信息，像准确名称、地址和联系方式等都要写清。 仲裁申请缺乏具体的请求和事实、理由，也可能不被立案。申请中要清晰说明希望仲裁委裁决的具体事项，以及支撑请求的事实依据和理由，内容模糊或不完整都不行。 仲裁委有自己的管辖范围，申请的争议不在其管辖内，就不会被受理。 劳动争议申请仲裁有时效规定，无正当理由超过时效，仲裁委也可能不立案。 要是对仲裁委的不予立案决定不服，可在收到不予受理通知书的十五天内，向人民法院提起诉讼。律图专业咨询...
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拿劳动仲裁威胁公司多付钱怎么解决[律师回复] 公司遇到有人用劳动仲裁威胁多付钱的情况，别慌，咱按法律办法来解决。 第一步，仔细盘一盘和这员工有关的材料。像劳动合同、工资发放记录、考勤情况等等，都得仔细核对，看看公司在和他的劳动关系里有没有违规操作。要是咱一直老老实实遵守劳动法律，没干过违法事儿，那就坚定底气，别被对方的威胁吓住。 接下来，找机会和对方聊聊。公司得选个合适的人跟他谈，表明公司是尊重员工合法权益的，但无理要求可坚决不接受。跟他讲清楚，劳动仲裁是处理劳动纠纷的正规渠道，要是他真有合理诉求，公司肯定愿意通过合法途径解决；要是故意无理取闹威胁公司，公司也不会坐视不管，一定会维护自身权益。 要是沟通没用，对方还是坚持用仲裁威胁要钱，那公司就要为仲裁做好准备。赶紧收集相关证据，这样在仲裁的时候，才能有理有据地证明自己。在整个仲裁过程中，要严格按照法定程序走，积极参加庭审，把事实清楚地讲明白。 如果对方的行为已经达到敲诈勒索的程度，公司可直接向公安机关报案，借助刑事手段保护自己。公司在处理这类情况时，一定要保持冷静，坚守法律底线，合理合法地解决问题。律图福建
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仲裁中公司伪造证据应怎样解决[律师回复] 1、公司在仲裁里要是伪造证据，当事人有不少解决办法。要是发现公司伪造证据，当事人可以立马在仲裁的时候跟仲裁庭提出意见。因为按照法律，证据得是真实、合法且和案子有关联的。当事人跟仲裁庭讲清楚证据是假的，并给出理由、线索或者初步的证据。仲裁庭会核实证据的真假，如果确定是伪造的，就不会采用这个证据。 2、除了向仲裁庭提异议，当事人还能让对方为伪造证据的行为承担法律后果。按有关法律，要是在仲裁时故意提供假证据还虚假陈述，影响仲裁正常进行，仲裁机构有权力进行处罚。要是伪造证据的情况严重，触犯了刑法里伪证罪等罪名，当事人可以向司法机关告发，让法律追究对方的刑事责任。 3、要是因为对方伪造证据，导致仲裁结果出错，当事人可以在规定时间内向法院申请撤销或者不执行这个仲裁结果。法院会仔细审查，要是发现仲裁依据的证据是假的，就会依法做出公正的判断。从法律行业发展看，未来对于仲裁中伪造证据的打击可能会更严格、更规范，保障当事人合法权益。律图泉州
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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