劳动纠纷 法律问答
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提交劳动仲裁资料后多久收立案通知[律师回复] 提交劳动仲裁资料后，立案通知的收取期限为五日。 依据现行劳动争议调解仲裁相关法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请当日起计算五日内，完成申请的审查流程。 审查后确认符合受理条件的，仲裁委出具受理通知，告知申请人案件正式进入处理流程。 审查后确认不符合受理条件的，仲裁委出具书面的不予受理通知，同时在文书中载明不予受理的具体理由。 仲裁委没有在五日内作出任何受理或者不予受理的决定，申请人可以就对应的劳动争议事项直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。 仲裁委正式受理仲裁申请之后，五日内会把仲裁申请书的副本送达给被申请人。 实务场景中部分案件量较大的仲裁委，会在法定五日的期限内先通过电话、短信的方式告知申请人受理相关情况，后续再补发正式的书面通知。 申请人提交材料后超过五日没有收到任何形式的回复，可以直接联系提交申请的对应仲裁委，查询自己提交的案件当前的受理进度。律图泉州
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劳动仲裁结束后不提起诉讼会有什么后果[律师回复] 劳动仲裁的结果出来后，要是没在法律规定的时间内去法院起诉，不同类型的仲裁裁决产生的实际约束效果完全不一样，大家要先分清手里拿到的裁决属于哪一类，别稀里糊涂错过该走的程序。 按照现行劳动争议调解仲裁相关法律的规定，劳动仲裁裁决本身就分两种类型，一类是专门针对小额劳动报酬、法定经济补偿这类争议的终局裁决，这类裁决从出具盖章当天就自带法律效力的雏形，劳动者要是从收到文书当天起十五天内没去法院起诉，后续就不能再就同一件劳动争议去走诉讼流程，等期限过完，这份裁决直接具备强制执行力，单位没按要求付钱的话劳动者可以直接去法院申请强制执行。 做出终局裁决的用人单位没有普通的起诉资格，只能在收到裁决的三十天内搜集好法定的违规证据，去对应的中级法院申请撤销这份裁决，要是超了这个时间没提交申请，后续就必须按裁决内容履行全部义务，不能再以不服结果为由拖延推脱。 另一类是针对普通劳动争议的非终局裁决，不管是劳动者还是用人单位，任何一方对结果有异议，都要在收到裁决文书的十五天内去法院提交起诉材料，只要有一方在规定时间内启动诉讼，这份裁决就全程不生效，案件后续直接由法院重新审理裁判。 所有超期没起诉的情况，都会直接让对应裁决正式生效，当事人直接失去就同一争议向法院提出实体主张的机会，后续名下财产可能被法院直接划扣、查封，日常出行征信也可能受到相应限制。大家拿到仲裁裁决的第一时间就可以先翻到文书末尾，看清楚上面标注的裁决类型和对应的权利行使期限，提前准备好相关材料算好时间节点提交。平台精选咨询...
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劳动仲裁找律师，费用该怎么计算[律师回复] 在劳动仲裁里，律师费用的计算方法有好几种，下面给大家详细说说： 1、按件收费：这种收费方式是根据案件的数量来定律师费。要是劳动仲裁案子情况简单，涉及的争议金额也小，律师一般会按照事先说好的固定金额收费，这个金额大多在几千元到几万元之间。举个例子，一些事实清晰、诉求简单的离职补偿纠纷案件，可能就按件收费。 2、按标的额比例收费：如果案件和经济赔偿或者补偿有关，律师会按照赔偿或补偿金额的一定比例算费用。这个比例通常在5% - 30%，具体比例要看案子的复杂程度和涉及金额大小来调整。一般来说，涉及金额越大，比例就可能越低。好比劳动仲裁要求企业支付巨额加班费的案件，就会按这种方式收费。 3、计时收费：律师根据处理案件花的时间来收费，收费标准会因为律师的资历、经验还有地区不同而有差别。一般每小时的费用在几百元到数千元。比如一些经验丰富、知名度高的律师，计时收费标准可能就会高一些。 4、风险代理收费：律师和当事人商量好，一开始不收费或者只收很少的费用，等案子胜诉并且拿到赔偿款后，再按照拿到手的赔偿款的一定比例收取报酬，这个比例一般在10% - 50%。不过要注意，在劳动争议案件中，像请求支付劳动报酬、工伤赔偿这类和劳动者利益密切相关的案件，不能完全采用风险代理。 除了上面提到的计算方式，律师收费还会受到地区经济发展水平、案件复杂情况、律师知名度和专业能力这些因素影响。所以当事人请律师的时候，一定要和律师事务所签好委托合同，把收费方式、具体金额还有支付时间等内容都写清楚，这样能避免后续出现不必要的纠纷，也有助于推动劳动仲裁案件的顺利解决。随着劳动法律体系不断完善和劳动者维权意识持续提高，劳动仲裁案件数量可能会增加，律师收费模式也可能会更加多元化、规范化。律图福建
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用工单位能否对员工进行劳动仲裁[律师回复] 在劳动纠纷中，用工单位是有对员工进行劳动仲裁的权利的。按照咱国家《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，要是用人单位和劳动者之间出现了劳动争议，而且在受案范围之内，那用人单位就能作为申请人去提起劳动仲裁。 具体来说，受案范围包含好几种情况。比如确认劳动关系时闹的矛盾，签订、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的问题，还有单位除名、辞退员工，或者员工辞职、离职这些事儿导致的纠纷。另外，工作时间、休息休假安排、社保福利、培训以及劳动保护方面的争议，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等钱方面的事儿，以及法律法规里规定的其他劳动争议，都在范围之内。 要是用工单位打算申请劳动仲裁，得注意在规定的时间内去做。要先准备好仲裁申请书，还得把相关的证据材料都备齐，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。等仲裁委员会接受申请后，就会按照法定程序来进行审理。这时候双方当事人都得参加庭审，各自把自己的观点说清楚，把证据拿出来。最后，仲裁委员会会根据实际情况和相关法律规定做出裁决。 给用工单位提个实用建议，在日常管理中要注意保存好和员工相关的各种资料和记录，这样万一遇到劳动纠纷需要仲裁时，就能有足够的证据来支持自己的主张。律图平台咨询...
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诉前进行劳动仲裁要准备什么材料[律师回复] 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，诉前准备好材料很关键。以下是劳动仲裁需要准备的材料。 身份信息材料不能少。申请人得准备自己的身份证复印件，要是被申请人是用人单位，就得准备其工商注册登记信息，可在国家企业信用信息公示系统查询打印。 仲裁申请书也很重要。要写清楚双方的基本信息，像姓名、性别这些，还要写明仲裁请求、相关事实和理由，以及证据和证人的信息。 证据材料是核心。得准备能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证等。要是主张加班费，就得有加班时间的证据；主张经济补偿，就得有用人单位解除劳动关系的通知。 最后要填送达地址确认书。准确填写接收仲裁文书的地址和电话，保证仲裁机构能及时送达。 准备材料时，要保证真实有效，按仲裁机构要求的格式和份数提供。要是对某些材料准备有疑问，可咨询当地劳动仲裁机构。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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