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劳动仲裁这边是怎么收费的?
[律师回复] 您好,有问题可以具体沟通
陈琼红律师
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拿到劳动仲裁裁决书后 ,多久可以去法院申请强制执行
[律师回复] 拿到劳动仲裁裁决书后,还要看用人单位是否向法院起诉,只有仲裁裁决生效对方不履行,才能申请强制执行。
严卫其律师
3解答
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劳动仲裁拖欠工资
[律师回复] 你好,你可以详细说明下你的情况。
福建泽良律师...
3解答
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就是在去年的六月份底因为幼儿园生源不够,被幼儿园裁员的老师,当时没有得到相应的补偿,只补个500块钱,现在还能申请劳动仲裁吗
[律师回复] 劳动仲裁的时效是一年,一年内都可以申请
杨鸿昊律师
2解答
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公司发布全体员工停工待岗的通知,然后又私下通知部分员工去上班,是变相裁员吗,可不可以申请劳动仲裁
[律师回复] 你好,具体情况我电话和你沟通
福建志昂律师...
2解答
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
上海劳动法病假工资规定是怎样的?
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
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2024-06-13
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签了劳动合同3天离职需要离职证明吗
在我国劳动者的合法权益是受到我国的法律保护的,劳动者在进行劳动工作时需要签订相关的劳动合同。保护自己的劳动权益,我国规定相关的劳动者在签了劳动合同后,在离职时必须解除劳动关系,才符合我国的相关劳动法律和劳动手续的规定。你需要的不是离职证明,而是解除劳动关系证明,这个用人单位应该为你出具,但是其中离职原因肯定是必须注明的。
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2024-06-13
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兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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2024-06-13
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