劳动纠纷 法律问答
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未签订合同用工要如何进行赔偿[律师回复] 未签订合同用工的赔偿问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》处理。 如果用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。这里的二倍工资，是在用单位正常支付工资后，额外再付一倍作为赔偿。计算时间是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天。 要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视作用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且，从用工满一个月的次日到满一年的前一日，用人单位也要每月给劳动者支付二倍工资。 劳动者维护权益有几种办法。可以先和用人单位协商，要求支付赔偿并补签合同。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。维权时，劳动者要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。律图福建
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要获解除劳动合同经济赔偿金有什么条件[律师回复] 在劳动关系里，不少劳动者会遇到被单位解除合同的情况，那啥时候单位得给经济赔偿金呢？ 第一，单位得有违法解除或终止合同的行为。比如，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位没法定理由就把人家辞退。再如员工在医疗期内，单位无正当原因解除合同，这些都属于违法解除。 第二，得是劳动者不要求继续履行合同，或者合同客观上已经没办法继续履行了。要是劳动者想继续干，而且合同也能接着履行，那单位就得让劳动者继续上班。只有满足前面说的情况，单位才要支付赔偿金。 赔偿金标准是经济补偿的两倍。经济补偿是咋算的呢？根据劳动者在单位的工作年限，每干满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到类似情况，可多留意这些规定，保护自己的权益。本地专业咨询...
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员工失踪情况下，能不能解除劳动合同[律师回复] 1、当员工失踪时，用人单位能结合具体情况来解除和员工间的劳动合同。要是员工失踪到了能被法院宣告失踪或者死亡的程度，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同从员工被宣告失踪或者死亡那天起就终止了。用人单位拿着法院的宣告判决，就能直接和这名员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 2、如果员工失踪没达到宣告失踪或死亡的标准，但却严重违反了用人单位的规章制度，像连续旷工超过单位规定的时间，用人单位就可以依照《劳动合同法》，以员工严重违反规章制度为理由解除劳动合同。不过，用人单位得有明确又合法的规章制度，要能证明已经把制度告诉了员工，还得保留好员工旷工的相关证据。 3、要是员工失踪是因为不可抗力或其他合理原因，用人单位要赶快和员工或其家属联系，了解情况。在没弄清楚员工的状况前，别轻易解除劳动合同，不然可能得支付违法解除劳动合同的赔偿金。在未来的法律实践里，随着劳动法规的不断完善和企业管理的精细化，处理员工失踪时劳动合同的解除问题，会越来越强调依据具体情况的精准判断和合法合规操作。律图龙岩
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自己不续签合同能不能拿到补偿[律师回复] 1、劳动者自己不续签劳动合同能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是劳动合同到期了，单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来续签，可劳动者不同意，这种情况下固定期限劳动合同就终止了，单位不用给劳动者经济补偿。毕竟单位已经给出了不低于甚至更好的续约条件，是劳动者自己不想续约。 2、不过，要是单位降低了劳动合同约定的条件来续签，劳动者不同意并导致固定期限劳动合同终止，那单位就得给劳动者经济补偿。这里说的降低条件，有降低工资、减少福利待遇、增加工作强度等对劳动者不利的情况。 3、经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。福建法务
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聘用协议解除及终止合同要怎么解决[律师回复] 聘用协议的解除和终止得按照《中华人民共和国民法典》和其他相关法律法规来处理。 先说解除，要是协议里约定了可以解除的情况，等这种情况出现，一方就能解除协议。举个例子，协议规定业绩不达标就能解除，当业绩真的不达标时，就可以这么做。法定的解除情况也不少，像因为不可抗力没办法实现协议目的；一方明确表示或者用行动表明不会履行主要债务；一方拖延履行，经过催告后还是不履行；一方拖延履行或者违约，导致协议目的没法实现等。要是一方想解除协议，得通知对方，通知到达时协议就解除了。 再说说终止，一般协议到期、一方主体资格没了、双方协商一致等情况，协议就会终止。要是出现了约定或者法定的终止条件，协议会自动终止。 不管是解除还是终止，都有一定程序。劳动者一般要提前通知用人单位；用人单位得保障劳动者的合法权益。解除或终止后，用人单位要给劳动者相应报酬，比如约定好的工资、经济补偿等，还得协助办理离职手续。要是协议里有保密、竞业限制等约定，双方都得遵守。 处理过程中要是起了争议，可以先协商，要是协商不成，还能申请调解、仲裁或者去法院起诉。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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