劳动纠纷 法律问答
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离职拿到补偿金后年假要怎么折算[律师回复] （一）员工需明确自己的年休假权益，了解自己全年应享受的年休假天数。 （二）按照给定的折算方法准确计算当年度未休年休假天数。 （三）若劳动合同等约定的未休年休假工资报酬高于法定标准，可按约定主张权益。 （四）当与用人单位就未休年休假工资报酬产生争议时，收集相关证据，如考勤记录等维护自身权益。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。律图龙岩
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非婚生子休产假没发工资该如何处理[律师回复] 结论： 非婚生子女职工享有产假及生育津贴，用人单位未发放工资，女职工可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，非婚生子女职工同样享有产假权利，且产假期间应享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发。当用人单位未发放工资时，女职工可先与单位协商，明确告知单位法律规定，要求其依法支付生育津贴。若协商无法达成一致，女职工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资流水、产假证明等证据，以证明劳动关系和未发工资事实。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。若您在这方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图莆田
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年假没休完公司倒闭怎么赔偿[律师回复] （一）核算应休未休年假天数。按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数的方法计算，不足1整天的部分不支付补偿。 （二）确定补偿金额。用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。 （三）申报债权。在公司倒闭进入清算程序时，员工要及时作为债权人申报该笔未休年假补偿。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。平台专业咨询...
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年假未休离职补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）未休年假补偿的实际额外支付比例。用人单位按日工资收入300%支付未休年假报酬，其中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为日工资的200%，并非全额300%的额外补偿。 （2）日工资收入的折算方式。计算未休年假工资报酬的日工资，需用职工月工资除以月计薪天数21.75天。月工资指支付未休年假报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若在用人单位工作不满12个月，则按实际工作月份计算月平均工资。 （3）离职时未休年假的补偿义务。劳动者未休年假就离职，用人单位仍需按上述标准支付未休年假的补偿，不能以劳动者离职为由免除该义务。 提醒： 劳动者离职时若存在未休年假，应注意计算补偿时剔除加班工资，若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。律图福建
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离职后年假补偿依照什么标准算[律师回复] 结论： 离职后未休年假，用人单位应按规定折算应休未休天数并支付未休年休假工资报酬，一般额外支付日工资收入的百分之二百，但若职工因本人原因书面提出不休则仅支付正常工资。 法律解析： 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算公式为当年度已过日历天数除以三百六十五天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数减去当年度已安排年休假天数，不足一整天的部分不支付。未休年休假工资报酬是日工资收入的百分之三百，因包含正常工作工资，实际额外支付百分之二百。职工全年应休年假天数按累计工作年限定，满一年不满十年为五天，满十年不满二十年为十天，满二十年以上为十五天。若职工书面提出因本人原因不休年假，单位仅支付正常工资。若遇到离职未休年假补偿相关问题，可向专业法律人士咨询。律图莆田
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