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于雅平律师
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就是,我的手不是在厂里面受伤了吗缝了七针,然后也开了病假单,但是我们组长说需要去三甲医院要不然很难理赔下来
[律师回复] 可以申请工伤认定,按工伤赔偿。
严卫其律师
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我在企业工作一年多了,现在企业无缘无故把我辞退,我还有一年退休,企业又没有给我签订劳动合同。我应该要求多少补偿
[律师回复] 企业无缘无故把你辞退的,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金等等。
严卫其律师
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医生不给开病假但又不能上班怎么办
[律师回复] 解析: 若医生未给予开立病假的许可,那么患者可自行前往门诊部提交申请。 然而,对于是否具备准予开立的条件这一问题,还需向医务人员详细咨询并了解其决策背后的理由。关于病假期间的薪资计算,主要涉及病假工资或疾病救助费用、医疗费用报销等方面。当医疗期结束之后,若患者能够胜任原先的工作岗位,则应继续履行劳动合同;反之,若无法再承担原有工作职责且亦无法适应单位另行安排的新工作,则应由劳动鉴定委员会依据《工伤与职业病致残程度鉴定标准》对其进行劳动能力鉴定。若鉴定结果显示为一至四级伤残等级,则应退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,从而享有相应的退休退职待遇;而若鉴定结果为五至十级伤残等级,用人单位有权解除劳动合同,同时按照相关规定支付经济补偿金及医疗补助费用。 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
法律咨询顾问
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浙江嘉兴婚假天数有多少天
[律师回复] 解析: 在浙江省,现执行的婚假标准为三天。 根据国家法定结婚年龄规定,女性年满二十周岁、男性年满二十二周岁方可登记结婚,享受三天婚假。 详细内容如下所述: 如结婚双方分处两地工作,依据实际距离长短可额外申请路程假; 对于再婚人员,其与初次结婚者享有同等法律地位,雇佣单位应针对再婚员工按照相关法规,予以与初次结婚员工同样的婚假待遇; 劳动者在合法婚姻中有权享受相应假期,婚假是指劳动者在结婚期间获得的假期,且由雇佣单位全额支付工资。 此举旨在对劳动者进行精神上的安抚,充分体现了政府对劳动者福利政策的关注和支持,同时也对他们的权益提供了有力保障。 婚假的实施对于激发劳动者的工作热情具有至关重要的作用。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项: (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用; (三)法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
法律咨询顾问
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社保交几挡的好?有什么区别
社保教的档次越高以后领的越多,领多少还与缴纳社保年限有关。社会保险月缴费标准分为四档,最低档40%、一档60%、二档80%、三档100%。缴费标准是指上年社会平均工资缴费基数。
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2024-06-03
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低保申请流程是怎样的
低保申请流程:先提交申请,居委会(街道办事处)根据管理审批机关的委托,承担城市居民最低生活保障的日常管理、服务工作,经过审查后,做出是否批准的决定。
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成都生育保险报销的范围有哪些
成都生育保险报销的范围有1、符合计划生育政策、婚姻法等法律法规。2、初次参加生育保险的人员从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育的,已参加生育保险的人员连续缴费不间断满12个月(不含补缴)后生育的。3、在生育、流产施行前应持有计划生育部门批准的生育指标。
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