劳动纠纷 法律问答
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旷工一天的职工工资应怎么计算[律师回复] 1、职工旷工一天工资该咋算，一般得看用人单位的规章制度，不过这个规章制度得是合法制定的，而且要向员工公示过才行。 从法律的基本规则来讲，劳动者干了活儿，用人单位就得给工钱。旷工就是劳动者没正当理由不上班，这一天用人单位不用给工资。就好比员工月工资是固定的，用月工资除以当月计薪天数算出日工资，旷工这天就把这日工资扣掉。 2、有些用人单位的规章制度可能规定，旷工不光扣当天工资，还得额外罚款。但实际上，按照法律规定，企业是没有权力罚员工款的。要是规章制度里说的“罚款”，其实是因为旷工给单位造成了经济损失要赔偿，而且单位能拿出证据证明损失的存在和具体金额，那员工就得承担相应的赔偿责任。不过，赔偿金额不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准来支付。 3、综上所述，旷工一天通常就是不发当天工资，要是涉及赔偿，就得符合法律规定的条件和标准。员工可以先看看单位那些合法有效的规章制度，要是对工资计算有意见，可以跟单位协商。要是协商不成，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。福建法务
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不签订劳动合同一定要付双倍工资吗[律师回复] 在劳动用工里，没签劳动合同不意味着就得给双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天开始，每月也得给两倍工资。 但有些特殊情况得注意。要是没签合同是劳动者造成的，而且单位能拿出证据，证明已经书面通知劳动者签合同，可劳动者就是不签，这种情况下单位不用给双倍工资。另外，给双倍工资是有时间限制的，最多给十一个月。还有，劳动者要双倍工资是有仲裁时效的，过了这个时效，诉求可能就得不到支持了。 因此，没签劳动合同到底给不给双倍工资，得看具体情况，依据法律规定和相关证据来判断。律图泉州
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入职4个月被辞退，补偿金给多少钱[律师回复] 在劳动权益保护中，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位辞退员工的补偿情况有明确规定，依据不同情形有不同处理方式。 如果用人单位是合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来算。要是工作还不满六个月，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。打个比方，入职4个月就被合法辞退，一般能拿到半个月工资的补偿金。 而要是用人单位违法辞退员工，劳动者有两个选择。一是可以要求单位继续履行劳动合同，让自己能继续工作；二是如果劳动者不想再继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。也就是说，入职4个月被违法辞退，员工能得到1个月工资的赔偿金。 不过，如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形辞退员工，像员工严重违反单位规章制度等情况，单位就不用支付经济补偿或者赔偿金。 给劳动者的建议是，遇到被辞退的情况，要及时了解自己的权益，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。律图龙岩
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