劳动纠纷 法律问答
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湖里区-吴倩妮...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖里区-洪志远...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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医生不给开病假但又不能上班怎么办[律师回复] 解析： 若医生未给予开立病假的许可，那么患者可自行前往门诊部提交申请。 然而，对于是否具备准予开立的条件这一问题，还需向医务人员详细咨询并了解其决策背后的理由。关于病假期间的薪资计算，主要涉及病假工资或疾病救助费用、医疗费用报销等方面。当医疗期结束之后，若患者能够胜任原先的工作岗位，则应继续履行劳动合同；反之，若无法再承担原有工作职责且亦无法适应单位另行安排的新工作，则应由劳动鉴定委员会依据《工伤与职业病致残程度鉴定标准》对其进行劳动能力鉴定。若鉴定结果显示为一至四级伤残等级，则应退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，从而享有相应的退休退职待遇；而若鉴定结果为五至十级伤残等级，用人单位有权解除劳动合同，同时按照相关规定支付经济补偿金及医疗补助费用。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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最新《劳动法》病假工资规定是什么职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。10w+浏览 2024-06-05
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养老保险补缴计算方法是什么？补缴金额=补缴时上年度社会职工平均工资乘应补年度的欠缴指数乘缴费比例乘补缴系数。个人帐户金=补缴时上年度社会职工平均工资乘应补年度的欠缴指数乘11%乘补缴系数个人缴纳部分=补缴时上年度社会职工平均工资乘应补年度的欠缴指数乘个人缴费比例乘补缴系数。1.1w浏览 2024-06-05
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