劳动纠纷 法律问答
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离职后经济补偿金是多少[律师回复] 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限核算，每满一年单位向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算。 工作时间不满六个月的，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用于核算经济补偿金的月工资，指劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均工资。 该部分工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付。 对应支付经济补偿金的年限，最高不得超过十二年。 劳动者因个人原因主动离职，一般无法主张经济补偿金。 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形，劳动者因此离职的，可依法主张经济补偿金。律图平台咨询...
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单位工作七年无合同能不能拿到补偿[律师回复] 依据现行劳动法律规定，工作满七年未签书面劳动合同的状态，直接对应法定事实认定。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，依法视为双方已订立无固定期限劳动合同。该认定无需额外补充手续，直接产生对应劳动关系的法律约束力。 单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者以此为由主动解除劳动关系，可主张经济补偿金。经济补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资，工作满七年对应七个月工资的补偿额度。 单位无合法依据单方辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金，对应十四个月工资的补偿额度。 未签书面劳动合同主张二倍工资差额的仲裁时效为用工之日起一年内。工作已满七年的情形，该诉求已超过法定仲裁时效，无法获得支持。 操作流程需按法定顺序推进。收集工资流水、考勤记录、工作证等可证明劳动关系存在的材料，先与单位协商对应的补偿方案。协商未达成一致的，可向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张对应经济补偿金或赔偿金。福建法务
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经济赔偿金分段计算标准有哪些[律师回复] 关于劳动关系跨2008年1月1日这个节点的经济补偿核算，是劳动纠纷处理里经常碰到的实操问题，这类核算的底层逻辑是兼顾新法落地的平稳过渡，也能倒逼用工主体更合规地搭建长期用工方案，减少不必要的劳动争议成本。 1、这个分段核算的规则，只针对劳动关系存续时间覆盖2008年1月1日前后的劳动者，这一天是现行劳动合同法正式施行的分界点，分界点之前的工作年限沿用当时的旧规则核算补偿，分界点之后的工作年限直接按新法规的要求执行。 2、2008年之前的工龄核算，当时的规则没有设置当地职工月均工资三倍的上限约束，干满一整个自然年就对应补发一个月的工资，哪怕在岗时间不满一整年，也直接按一整年的标准来核算对应补偿月份数。 3、2008年之后的工龄核算，按实际在岗时长拆分档位结算，满一整年对应一个月工资，在岗时间超过六个月但没满一整年的直接按一整年算，不足六个月的只补发半个月工资。如果劳动者离职前十二个月的平均工资，已经高出工作地官方公布的上一年度职工月平均工资的三倍，核算基数就直接按三倍数值锁定，对应的补偿核算年限最多也只能算12年。 4、国内不同地区针对新旧规则衔接的实操细节有不一样的执行口径，不少地方对2008年之前的工龄要不要适用最高12年的年限限制，出台了本土化的细化指引，办理这类业务时要提前查询属地近年的同类判例和裁审口径，不能直接套通用公式。如果碰到用工主体违法解除劳动关系需要赔付经济赔偿金的情况，先按前述分段规则算出经济补偿金的总金额，直接把这个总数值乘以2就能得出赔偿金的最终应付数额。本地法律顾问...
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签完字公司少给赔偿金要怎么解决[律师回复] 签字后公司少给赔偿金，不用慌，有办法解决。 第一步得收集证据。赔偿协议是很重要的，上面写着双方商量好的赔偿金额和条件。除此之外，像工作记录、工资流水、考勤记录这些能证明你该拿多少赔偿金的证据，也要一并收集好。 之后，可以尝试和公司协商。心平气和地跟他们说少给赔偿金这事儿，要求他们按协议付钱。可以找公司的人力资源部门、法务部门或高层领导谈，并且把聊天记录、邮件、通话录音等沟通记录都保存好。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能对公司支付赔偿金的情况进行调查和处理。投诉时要准备好之前收集的证据，填好投诉表格。 也可以去申请劳动仲裁。按劳动争议仲裁程序，把仲裁申请和证据材料交到仲裁委员会。仲裁委受理后会安排开庭，最后作出仲裁裁决。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的权益。平台精选咨询...
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试用期被辞退，劳动法赔偿按什么标准[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期辞退赔偿得看具体情况。要是劳动者不符合录用条件，像提供假学历、没达到岗位说明书要求这些，单位能拿出证据证明的话，就可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 2、要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的经济补偿。因为试用期工作时间一般不到六个月，这时候单位要给赔偿金，通常就是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。 3、劳动者得收集一些证据，像工作证、考勤记录、工资条、辞退通知这些，用来证明自己和单位有劳动关系，以及自己被辞退的事实。要是和单位商量不成，就可以通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。现在劳动纠纷越来越受关注，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类纠纷时，可能会有更便捷高效的途径和方式出现。平台专业咨询...
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