劳动纠纷 法律问答
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补偿月工资怎么算[律师回复] 不少打工人在和单位协商离职经济补偿的时候，很容易在月工资计算基数上产生分歧，甚至被单位用实发工资的口径压低补偿额度。按照现行劳动法律的相关规定，经济补偿金核算的核心锚点，是离职前处于正常工作状态下员工的应得工资，和大家平时拿到手的实发收入完全不是同一个概念。 用来核算经济补偿金的月工资基数，指的是劳动合同正式解除或者终止前，往前推十二个月的平均应得工资，这里面覆盖了日常发的计时计件报酬、各类季度年度奖金、岗位津贴补贴等所有以货币形式发放的劳动收入，不需要把加班工资、单位给的差旅报销安家费这类非常规福利算进去，也不用提前减掉个人需要承担的社保公积金和个税部分，全程以财务账面上的应发金额为准。 如果离职前十二个月里，员工有过整月休病假、待岗只发基本生活费的非正常出勤时段，这段时间的收入要直接剔除，只把正常上班时段的应发工资拿来算平均值，要是入职连十二个月都没满，就直接按实际在岗的月份数核算平均应得收入。 要是算出来的月平均应得工资，比工作地上一年度的职工月均工资三倍还要高，那经济补偿金的基数就直接按社平工资三倍的数值封顶，对应的补偿年限最多也只能按十二年核算。如果算出来的月平均应得工资比当地公布的最低工资标准还低，就直接按最低工资标准作为计算基数。 打工人遇到单位计算的经济补偿金和自己估算的数额有偏差时，可以先把过去一年的工资条全部整理出来，逐项核对纳入计算的收入项，确认有没有被遗漏掉年终奖金、绩效奖金这类常规发放的货币收入，也可以提前向单位所在人社部门查询最新的当地职工月均工资和最低工资标准，核验对方采用的基数数值是否符合法定要求。平台优选咨询...
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经济补偿金按基本工资还是平均[律师回复] 很多职场人误以为经济补偿金的核算只看劳动合同里写的基本工资，实际上这套计算逻辑的标准完全不同，要参照员工在劳动关系正式解除或者结束前十二个月里，实际应当拿到手的全部工资的平均值作为核算基数，对应的规则在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条里有明确说明。 1、这个用来核算的基数，覆盖了计时工资或者计件工资，还有各类常规发放的奖金、津贴和补贴等所有单位以货币形式发的收入，统计口径是还没扣除个人需要缴纳的个税、社保个人分担部分的工资总额，和大家平时实际收到的到账工资金额不是一个概念，从来不会局限在合同里标注的基本工资这一项上。 2、核算过程里还会碰到两类需要调整的特殊情况，如果员工核算出来的前十二个月平均工资比当地官方公布的最低工资标准还要低，直接按照当地最低工资标准来作为经济补偿金的计算基数。要是员工算出的月平均收入，比用人单位所在的直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月均工资的三倍还要高，经济补偿金的发放标准就直接按照职工月均工资三倍的数额来定，同时对应的发放最长年限也被限定在十二年以内。 3、有些员工在当前单位的实际工作时长还没满十二个月，这种情况不用硬凑十二个月的基数，直接按照实际工作的月份数量来核算对应的平均工资就行。 放到整个劳动法律服务的长期发展维度看，越来越多的企业在人事管理里已经开始主动梳理薪资构成的合规边界，后续这类和经济补偿金核算相关的实操细节，会成为劳资双方都得清晰掌握的日常用工常识，以往很多企业靠模糊基本工资定义压缩补偿支出的操作空间，也会随着规则普及被逐步收窄。律图莆田
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旷工一天的职工工资应怎么计算[律师回复] 1、职工旷工一天工资该咋算，一般得看用人单位的规章制度，不过这个规章制度得是合法制定的，而且要向员工公示过才行。 从法律的基本规则来讲，劳动者干了活儿，用人单位就得给工钱。旷工就是劳动者没正当理由不上班，这一天用人单位不用给工资。就好比员工月工资是固定的，用月工资除以当月计薪天数算出日工资，旷工这天就把这日工资扣掉。 2、有些用人单位的规章制度可能规定，旷工不光扣当天工资，还得额外罚款。但实际上，按照法律规定，企业是没有权力罚员工款的。要是规章制度里说的“罚款”，其实是因为旷工给单位造成了经济损失要赔偿，而且单位能拿出证据证明损失的存在和具体金额，那员工就得承担相应的赔偿责任。不过，赔偿金额不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准来支付。 3、综上所述，旷工一天通常就是不发当天工资，要是涉及赔偿，就得符合法律规定的条件和标准。员工可以先看看单位那些合法有效的规章制度，要是对工资计算有意见，可以跟单位协商。要是协商不成，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。福建法务
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不签订劳动合同一定要付双倍工资吗[律师回复] 在劳动用工里，没签劳动合同不意味着就得给双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天开始，每月也得给两倍工资。 但有些特殊情况得注意。要是没签合同是劳动者造成的，而且单位能拿出证据，证明已经书面通知劳动者签合同，可劳动者就是不签，这种情况下单位不用给双倍工资。另外，给双倍工资是有时间限制的，最多给十一个月。还有，劳动者要双倍工资是有仲裁时效的，过了这个时效，诉求可能就得不到支持了。 因此，没签劳动合同到底给不给双倍工资，得看具体情况，依据法律规定和相关证据来判断。律图泉州
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