劳动纠纷 法律问答
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遣散费赔偿月工资包含基本工资吗[律师回复] 遣散费赔偿里的月工资是包含基本工资的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 这月工资是按照劳动者应得工资来计算的，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。基本工资是工资的基本组成部分，当然也包含在月工资里。所以计算月工资时，要把基本工资和其他货币性收入都统计进去，这样才能确定平均工资数额。 要是劳动者工作不满十二个月，那就按实际工作的月数来计算平均工资。另外，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给。律图龙岩
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员工起诉索要双倍工资能赔多少[律师回复] 1、员工起诉要双倍工资的赔偿金额，得看具体情况来定。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者发双倍工资。这个双倍工资的差额，其实就是用人单位要多给的那一倍工资。计算的时间是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束，最多不超过11个月。打个比方，要是员工一个月工资5000元，用人单位有6个月没和员工签合同，那员工能要求的双倍工资差额就是5000元×5 = 25000元（先算出6个月的工资，再减去已经发的那一倍工资）。 2、要是用人单位违反规定，不和劳动者签无固定期限劳动合同，那就得从该签无固定期限劳动合同那天开始，每月给劳动者发双倍工资，一直到双方签了无固定期限劳动合同为止。 3、计算双倍工资时，工资的基数一般按照劳动者正常出勤一个月对应的应发工资来算，像加班工资、不经常发的奖金，还有福利性、风险性的项目这些都不算在内。随着法律行业的发展和完善，未来对于双倍工资的计算和认定可能会更加细化和明确，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。福建法务
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遭遇3个月工资拖欠，如何处理最有效[律师回复] 1、要是碰到工资被拖欠了三个月的情况，可以按下面这些办法来处理。先和单位聊一聊，这是最直接的办法，能面对面问问为啥工资没发，要求单位赶紧把工资给补上。要是能协商好，问题很快就能解决。 2、要是和单位谈不拢，就可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让单位在规定时间内支付工资，要是单位超过时间还不给，就得按照应付工资的一定比例给劳动者一笔额外的赔偿款。 3、也可以找劳动争议调解组织帮忙调解，像企业的劳动争议调解委员会，或者是正规的基层人民调解组织都能行。要是调解成功，双方都得按协议执行。 4、还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天算起一年之内进行，仲裁是处理劳动争议必须要走的一步。仲裁结果是有法律效力的，如果单位不按照结果执行，劳动者可以去法院申请强制执行。 5、要是对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，劳动者可以去法院起诉，通过打官司来维护自己合法权益。 未来，随着法律制度持续完善以及劳动者维权意识不断提高，劳动纠纷处理机制也会更加高效、便捷。例如，可能会建立更快速的投诉处理通道，让劳动者能更快拿到应得工资。同时，企业也会更加重视工资支付合规性，减少类似纠纷发生。福建法务
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能要求单位用现金来支付工资吗[律师回复] 在咱们的工作生活里，工资支付问题可是大家都很关心的事儿。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资得用法定货币来给，平常就是人民币。从法律上讲，劳动者是有权利让单位用现金发工资的，法律并没有强制只能用银行转账这类非现金方式支付工资。 但是呢，现金支付工资有不少局限。对单位来说，用现金发工资不利于财务管理和监督。比如说，没个清晰的支付记录和凭证，要是以后和员工发生劳动纠纷，单位拿不出有力的证据，就可能会很被动。对咱们劳动者来说，现金拿在手里保管有风险，要是不小心丢了或者被偷了，那可就麻烦了。而且没有支付流水记录，以后想证明工资发了多少，或者有没有按时发，可能就不太方便。 还有一种情况，如果劳动合同里已经写明工资通过银行转账等非现金方式支付，这时候你要是想让单位用现金发，就得和单位商量。要是单位不同意，你自己非要现金支付，可能就得不到支持了。所以啊，劳动者虽然有要求现金支付工资的权利，但实际做的时候，还得考虑这些情况，尽量和单位好好沟通，避免不必要的麻烦。律图莆田
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离职在年终奖发放前还能不能领年终奖[律师回复] 离职员工在年终奖发放前能不能拿到年终奖，得看具体情况。 要是劳动合同或者公司的规章制度里，把年终奖的发放条件、标准还有时间都写得明明白白，而且员工也符合这些发放条件，那就算在年终奖发放前离职了，员工也有权利要求公司支付。打个比方，公司规定根据员工年度绩效考核结果发年终奖，员工考核达到了标准，那他就该拿到对应的年终奖。 要是合同和制度里没说清楚年终奖的事儿，到了司法实践中，法院会综合好多因素来判断。要是公司一直有发年终奖的习惯，员工也完成了一定的工作任务，法院可能会支持员工拿到部分或者全部的年终奖。 但要是公司把年终奖当成激励在职员工的办法，合同和制度里也都写了只有在职员工能享受，那离职员工一般就拿不到年终奖了。 要是员工和公司在年终奖发放的问题上起了争执，员工可以先和公司好好商量商量。要是商量不下来，员工也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。还可以申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。大家要记住，法律是保护咱们劳动者的，遇到问题要勇敢地用法律武器来解决。律图泉州
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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