工伤赔偿 法律问答
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工伤超过一年了还能打官司吗[律师回复] 解析： 在遭遇不幸的工伤事件且已过适应期以后，仍有资格进行法律申诉。 若工伤判定的实效已达一整年之久，此时恐怕无法再提交劳动仲裁申请。 然而，劳动者依然有权通过向当地人民法院提起民事诉讼来寻求补偿。 在受伤员工获赔的事项中，主要包括以下项目： 医疗费用、在医院接受治疗期间所需的食物补贴及住宿费用、交通费用以及为促进身体康复所购买的辅助设备支出等； 另一方面，包含了因暂时停止工作而被扣除薪水的这段时间内应得的工资。 同时，接受生活护理服务的期间内，也会得到相应的生活费用补偿。 对于失去部分或全部劳动力的员工而言，其所获得的补偿款项将涵盖残障补助金、残障津贴，以及一次性的重度工伤医疗补助金和伤残就业补助金等多方面的内容。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律咨询顾问
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先工伤认定再劳动能力鉴定可以吗[律师回复] 解析： 根据一般的流程和惯例，工伤认定书往往先于劳动能力鉴定书产生。 这是因为申请进行劳动能力鉴定的首要条件就是遭受的意外伤害必须被认定为工伤事故。 在申请伤残等级鉴定的过程中，鉴定部门通常需要劳动者提供工伤认定书作为证明文件。 如果受伤程度并未达到伤残标准，那么申请人便无需提出劳动能力鉴定的请求了。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。法律咨询顾问
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皮外伤住院一个月如何认定工伤[律师回复] 解析： 此情形实则属于工伤范畴。 至于擦破皮是否构成工伤则需依赖于伤害发生的具体原因、场所及时间等多方面因素进行综合判断。 若该擦破皮事故与工作任务并不存在明显的关联性，那么此种情形便不能被判定为工伤； 反之，倘若此擦伤事故确因履行职务所引发，且对于正常人而言，仅因擦破皮便需请病假显然不合常理，因此此类情况当可被视为工伤，并有权向用人单位提出工伤鉴定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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如何计算32年工龄退休工资是多少？工龄工资计算办法:1、管理人员(包括生产部,质检部,设备科管理人员。2、在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元。在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元。在职工作满5年及以上的,工龄工资为每满1年加20元。3、工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为240元。10w+浏览 2024-05-20
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.7w浏览 2024-05-20
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病假超过10天工资如何发放？病假超过10天工资的发放是按照但是人本人工资的比例进行发放的，病假期间的病假工资或者是疾病的救济费用，可以低于当地的最低工资的标准，但是不能低于最低的工资标准的百分之八十。6k浏览 2024-05-20
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