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上班途中自己主责算不算工伤
[律师回复] 1、要是在上班路上,自己负主要责任出了交通事故,这种情况是不能算工伤的。按照《工伤保险条例》的说法,在上下班路上,要是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些情况受伤,而且自己不是主要责任,才能认定为工伤。 2、这里面,事故责任认定特别重要,“非本人主要责任”是认定工伤很关键的一点。要是员工上班路上出了交通事故,经过交通管理部门认定,自己是主要责任,那就不符合认定工伤的条件。打个比方,员工闯红灯、超速行驶,严重违反交通规则出了事故,还被认定是主要责任,这种就不能认定为工伤。 3、但要是上班路上因为不是交通事故的意外情况受了伤,就得具体看看是不是符合工伤认定的其他法定情形。所以说,上班路上自己负主责的交通事故,是没办法认定为工伤的。
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上班途中碰上车祸,单位该怎么赔
[律师回复] 上班路上出了车祸,要是员工在事故里不承担主要责任,那就算工伤,单位得进行赔偿。赔偿方式得看单位有没有给员工交工伤保险。 如果交了,像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费、生活护理费等,都由工伤保险基金支付。停工留薪期内,员工工资福利不变,单位按月发。要是工伤导致伤残,工伤保险基金会按伤残等级给一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金,单位给一次性伤残就业补助金。 要是单位没交工伤保险,原本该由工伤保险基金出的钱,全得单位掏。 员工要及时让单位在事故发生30天内,向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。要是单位没按时申请,员工、近亲属或者工会组织可以在1年内直接申请。认定为工伤,等伤情稳定,有残疾、影响劳动能力的,还得做劳动能力鉴定,这样才能确定具体赔多少。
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工伤期间公司给员工发工资标准怎样
[律师回复] 在工作中,工伤是大家不愿遇到却可能发生的情况。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,当职工因为工作遭受事故伤害,或者患上职业病,需要暂时停下工作接受工伤治疗时,在停工留薪期内,单位得按正常情况给职工发工资和福利。 所谓“原工资福利待遇”,就是职工正常上班时能拿到的收入,像计时工资、计件工资,还有奖金、津贴和补贴这些都包含在内。不过要注意,加班工资不算。毕竟停工留薪期是职工受伤治疗、没正常工作的时间,所以加班工资自然不在发放范围内。 一般来讲,停工留薪期不会超过12个月。要是职工伤情严重或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,这个期限可以适当延长,但最多也只能延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级,原来的工资待遇就停发了,会按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束后还需要治疗,依然能继续享受工伤医疗待遇。 要是公司没有按照规定给员工发工资,员工可以先跟公司好好商量解决。要是商量不通,员工也别着急,可以向劳动监察部门投诉,让政府部门帮忙处理。还可以申请劳动仲裁,用法律手段维护自己的权益。大家要清楚自己的权益,遇到问题合理合法解决。
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员工下班后发生交通事故是否算工伤
[律师回复] 1、员工下班后遭遇交通事故,可不是一定能算工伤的,得结合实际状况,看是否满足《工伤保险条例》里规定的认定标准。 2、要是员工在下班路上,因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤,而且自己不是主要责任方,那这种情况通常能认定为工伤。这里有两个关键地方,“下班途中”说的是员工上下班在住处和工作单位之间往返的合理路线,并且时间也得合理;“非本人主要责任”得由交通管理部门等相关机关出的法律文件,或者人民法院的有效判决来确定责任归属。 3、要是员工下班后去办自己的事时出了交通事故,一般就不能算工伤。还有就是员工下班路上出事故,可主要甚至全部责任在自己,那也不符合工伤认定的条件。 4、要是员工觉得自己这算工伤,但单位不这么认为,这时候就得单位来证明员工不是工伤。员工下班后出交通事故想申请工伤认定,得赶紧把相关材料准备好,按照法定流程去申请。
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劳动能力鉴定会不会有失效的时间
[律师回复] 1、劳动能力鉴定结论是有有效期的。通常,自劳动能力鉴定结果出来1年后,如果工伤职工或者其家属、所在单位,还有经办机构觉得伤残情况有变动,就能够申请劳动能力复查鉴定。 2、这么规定是考虑到工伤职工的伤情会随时间改变。比如说,有些工伤职工经过一段时间康复治疗,身体功能有所恢复,伤残程度可能就减轻了;但也有些职工,工伤引发的后续病症慢慢显现,导致伤残程度变严重。所以在一定时间后让相关方申请复查鉴定,能保证鉴定结果符合职工真实身体情况,维护职工和用人单位的合法权益。 3、申请复查鉴定得按法定流程来,要准备好相关材料,由劳动能力鉴定委员会重新安排专家做鉴定。要是复查鉴定结果和原来不一样,就得按新结果享受对应的工伤保险待遇。在未来,随着劳动法律体系不断完善,对于劳动能力鉴定及复查鉴定的流程和标准可能会更加细化和科学,以更好地适应社会发展和保障各方权益。
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