劳动纠纷 法律问答
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试用期辞退劳动者该按什么标准赔偿[律师回复] 1.试用期辞退劳动者赔偿情况分两种。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需赔偿；若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。 4.建议用人单位在试用期严格考核，保留劳动者不符合录用条件的证据，避免违法辞退。劳动者遇违法辞退，可收集证据维护自身权益。福建法务
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公司追究员工责任员工需担什么责[律师回复] 结论： 员工需承担的责任类型有赔偿责任、违约责任和刑事责任，具体取决于其行为情形。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当员工因故意或重大过失致使公司受损，像违反公司规定、操作不当造成公司经济损失时，要承担赔偿责任，赔偿按实际损失计算且可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的按最低工资支付。若违反保密或竞业限制协议，需承担违约责任，按协议支付违约金，造成其他损失的还需赔偿。若员工行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金等，则要承担刑事责任。如果您在员工责任承担方面存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。律图平台咨询...
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化工厂关停怎么补偿[律师回复] 结论： 化工厂关停补偿需依据关停原因确定，政府行政行为导致关停应给予合理补偿，自身违法违规关停一般无补偿，补偿标准各地不同，协商不成可通过法律途径解决。 法律解析： 依据相关法律规定，当化工厂因政府政策调整、环保要求等行政行为而关停时，政府有责任给予合理补偿。补偿范围包含厂房设备补偿，即对建筑物和机器设备等进行价值评估后给予相应补偿；停产停业损失补偿，包含预期经营损失、订单违约损失等；搬迁补偿，涉及设备搬运、安装调试等费用；员工安置补偿，需支付员工经济补偿金等。若化工厂因自身违法违规等非政府原因关停，则通常无法获得补偿。由于各地补偿标准存在差异，企业可与政府部门进行沟通协商。若双方协商无法达成一致，企业可通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自身权益。如果您的化工厂面临关停补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。福建法务
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劳动争议处理的基本程序有哪些[律师回复] 劳动争议处理需遵循一定程序以保障权益。 1.协商是首要步骤，劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商达成和解协议，这是最便捷的解决方式。 2.若协商无果，当事人可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。达成调解协议后双方应履行。 3.调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定必经程序，要在规定时效内提交书面申请，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。 4.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼，法院按民事诉讼程序审理判决。 建议劳动者遇到争议先尝试协商，保留相关证据；申请仲裁和诉讼时，严格遵守时效规定。本地专业咨询...
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